国企党建政研工作典型案例

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立足服务基层开展课题研究。xx着眼服务基层，把满足广大员工日益增长的精神文化需要作为课题研究的重要切入点，深入开展相关课题研究，推进基层单位党建思想政治工作、文明创建工作落地见效。如：荣获市2022年度思想政治工作优秀研究成果二等奖的课题——《系统化推进文明单位创建机制做优国有企业基层思想政治工作》，从“三个突出”（突出政治引领、突出绿色引领、突出文化引领）、“三个强化”（强化文明创建领导机制、强化文明创建工作机制、强化文明创建宣传机制）、“三个着重”（着重涵养队伍建设、着重履行社会责任、着重夯实党建基础）等方面着力，研究“党建＋文明创建”工作机制，找准了文明单位创建与思想政治工作的共振频率，激发了党组织活力和企业文明创建的内生动力。

立足实践应用开展课题研究。xx坚持课题研究以应用为主，在开展课题研究中坚持实践、认识、再实践、再认识这一基本规律，既注重在实践中总结经验、升华理论、形成成果，又注重研究成果的推广应用，以研究成果指导和促进工作实践，并在实践中不断丰富发展研究成果。2023年6月，党建创新论坛暨优秀党建创新成果展，xx《“精准监督”机制助力保障国有企业绿色发展的实践与探索》作为优秀党建创新成果，在论坛会场现场发布，并入选《党建创新研究报告（2022年）》。该成果以xx为研究对象，深入研究其实施“精准监督”机制、把职能监督嵌入企业管理各环节并深度延展到班组建设“神经末梢”。以此驱动企业xx行稳致远的路径方法，为国有企业提供了可借鉴、可参考的样本。

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