2022年度履行全面从严治党责任述职报告(2篇)
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三是加强理论武装,筑牢思想根基。抓住建党100周年的契机,制定《xx党史学习工作方案》,组织研读《中国_简史》等重要理论书籍,撰写心得体会xx余篇。抓好新媒体管理,发表微信公众号文章xx余篇,在省市区级各类媒体发布信息xxx余篇。
四是夯实党建阵地,提升党建水平。梳理软弱涣散基层党组织村情,制定攻坚方案。研究破解未发展党员村庄攻坚计划,专题调度发展党员工作。按照绩效考核,理顺各村年度办公经费,村书记、主任保险补贴,完成优秀一线代表选拔工作,激发村党员干部工作热情。
五是拧紧纪律螺丝,上紧规矩发条。严格落实党风廉政建设责任制,压实管党治党责任。与村支部书记谈心谈话xx人次,把牢纪律底线,年内立查案件xxxx起,党纪处分xxxx人,其中通报批评xx人、警告xxx人、严重警告xxx人、留党察看xxx人。
二、存在问题和不足
一是管党治党落实有差距。“抓好党建就是最大政绩”的理念树得不牢,对业务工作抓得多,对党建工作谋划不足,缺乏深入性研究和新形势创新,开会部署多,靠上抓落实少,面上督导多,针对具体问题坐下来分析研究少。对领导班子成员“一岗双责”落实情况监督不严不细,开会强调部署多,但督导力度小、问责力度轻,压力层层递减,再加上个别班子成员存在畏难情绪,导致对分管领域的从严治党工作落实不深不细。这反映出在管党治党方面还需提高要求。
二是作风淬炼转变有差距。淬炼干部作风没有建立常态化的督导、检查、提醒、“回头看”制度,还存在“老好人”思想,对一些问题避重就轻,尤其是在组织生活会上,交流时多以自我批评为主,对其他同志提出的问题不够尖锐,没有达到“红脸出汗”的效果。同时,对一些工作缺少具体指导,只是将任务分解安排给分管两委和业务科室,导致工作效率不高,挫伤了同事的工作积极性。比如,对如何抓好组织软弱涣散村的换届工作,提出的指导不够具体,工作开展过程中存在堵点、难点。这都反映出在转变作风、推进工作时,还缺乏激发干部勇担当、敢作为的实招、硬招。
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