换届以来党员干部教育培训工作汇报

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三是突出“发展导向”，围绕中心重点学。坚持围绕中心、服务大局，紧扣乡村振兴、基层治理、产业发展、项目建设、招商引资等重点内容开展专题培训，帮助干部及时填知识空白、补素质短板、强能力弱项。对农村党员，重点围绕推进乡村振兴主要任务；对街道社区党员重点围绕联系服务群众、促进基层治理；对学校医院党员，重点围绕培养良好师德师风（医德医风）、提升业务素养；对机关事业单位和国有企业党员，重点围绕服务中心、改进作风、廉洁从政；对两新组织党员，重点围绕依法生产经营、促进行业健康发展规划培训。会同市乡村振兴局、市卫健委等举办全市创业致富带头人专题培训班、乡村医生服务能力培训班等各类专题培训班xx期，培训学员xx人次。

二、打造“三个模式”，创新干部教育培训形式。

一是打造“教材＋基地”模式。把xx的“红”与红色教育相互融合，开设“红色课堂”，研发xx门精品课程，强化党员干部政治忠诚教育。推动全县xx个乡镇建立党校分校教学点，xx县打造的“红色课堂”被评为省级基层党校规范化建设示范点。

二是打造“指尖＋云端”模式。用好“xx干部网络学院”“学习强国”等平台载体，搭建干部云端培训矩阵，xx干部网络学院年度考核完成率达100％。将远程教育教学与现场观摩、教学实践、技术推广有机结合，依托覆盖全市xx个远教站点，播放红色课件xx余场次，播放各类农业技术推广片xx余套，培训党员干部、群众xx万余人次。

三是打造“互动＋实践”模式。常态化开展基层党建创新活动、村党组织书记乡村振兴发展变化、议村级集体经济发展之策等形式，有效提升基层干部履职能力。抽调xx名市管职级干部参与督导工作，选派xx名市直单位年轻干部到乡镇和市属国企实践锻炼。实施高素质人才“双向培养工程”。根据每次培训班不同的课程实施方案，开展微调研、交朋友、办实事、进企业等专项实践锻炼活动，让年轻干部在地垄田间中淬炼知农时、办农事、学农活的能力；在服务企业中淬炼进企业、抓产业、强工业的能力；在街巷社区中淬炼访民情、解民忧、暖民心的能力。

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