党员干部“八小时外”的监督管理工作开展情况汇报

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二、强化监督“深度”，紧盯要害突出重点

切实履行主体责任，加强教育引导，制定相应监督管理制度，紧盯重要岗位，不定期走访了解，并及时运用监督执纪“四种形态”，对具有苗头性、倾向性问题，或发生轻微违纪行为者，给予提醒谈话、批评教育或责令检查、诫勉，有效遏制其不良势态发展。一方面，聚焦重点岗位。坚持“党委领导、分级负责”的原则，从制度上明确单位与个人的职责，明确党委（党组）承担对领导干部“八小时以外”活动的监督管理主体责任，履行干部监督管理第一责任人职责，班子成员履行干部监督管理“一岗双责”，其他领导干部履行“八小时之外”活动规定承诺制，形成层层压实责任，层层抓落实的工作格局。对重点部门及重要岗位担任重要职务的领导干部及已经出现倾向性、苗头性问题的干部，及时掌握其“八小时外”情况，做到抓早抓小、防微杜渐、及时纠偏。另一方面，聚焦时间节点。紧盯婚丧嫁娶、生病住院、乔迁新居、逢年过节、外出培训、岗位变动、换届选举、职务升迁等关键时期，通过观看警示教育片、开会强调纪律、谈心谈话等方式，进一步强化对这些关键节点的事前监督，避免出现感情拉拢、买官卖官、以权谋私、受贿索贿等违纪违法行为。

三、加大监督“力度”，畅通渠道接受监督

构建组织监管、社会监督、家庭助廉“三位一体”监督管理模式，强化党员干部主动接受监督意识，习惯在“聚光灯”下履职用权，在“放大镜”下工作生活。强化信访举报分析研判，找准问题症结，通过自查自纠、警示教育、提醒约谈等方式开展预防和纠偏。一是自我监督。拟定禁令清单，要求领导干部自觉约束“八小时以外”的言行，自觉遵守社会公德、职业道德、家庭美德，防止权力滥用和影响公众形象行为的发生。组织党员干部签订廉洁从政承诺书，严格执行重大事项报告制度，坚持一事一报，重点报告有无利用婚丧嫁娶、子女升学、乔迁新居等时机大操大办、收敛财物等行为，有无参与营利性活动，在企业或其他营利性组织中兼职的行为等情况。二是家庭监督。以清廉家庭建设为抓手，组织领导干部家属开展“家庭助廉”活动，发挥好“廉内助”作用，帮助领导干部算好政治、经济、名誉、家庭、亲情、自由、健康的人生七笔账。加强教育引导激励，督促领导干部家属随时对领导干部进行提醒、批评和监督，通过召开“家庭助廉”座谈会等方式，及时向家属了解领导干部“八小时以外”活动表现情况，引导领导干部家属常吹“廉洁风”，守好家庭“廉洁门”，切实筑牢干部廉洁执纪防线。三是社会监督。从主管领导、干部个人、单位同事、所在社区、相关执纪执法单位等监督角度，进一步细化监督方式，推动构建立体化监督体系。在微信公众号开通举报渠道，引导群众主动参与监督并及时反映党员领导干部“八小时外”问题线索，倒逼党员领导干部真正做到慎独、慎微，自觉约束“八小时外”的言行。

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