深入开展干部作风大整顿活动实施方案

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（二）坚持领导带头。班子成员和科级干部要率先垂范，切实发挥“头雁效应”，带头查找问题，带头剖析根源，带头抓好整改，带动解决思想、工作、作风中存在的突出问题，坚决防止产生“疲劳综合症”，切实提高解决问题和落实工作的能力，以领导干部的示范效应影响和带动办公室全体干部职工。

（三）突出问题导向。坚持向内找问题，多从自身查问题，紧盯作风顽疾，把握重点、追根溯源、见人见事见细节，把问题查深找准摸透。坚持边学边改、边查边改、立行立改，高标准严要求、不走过场，不搞形式，用工作的实绩、服务的提升、环境的优化、基层的满意来检验作风整顿成效。

（四）强化执纪问责。坚持把纪律和规矩挺在前面，敢于直面问题，敢于动真碰硬，对发现的有关违纪违规问题，侵害群众利益的人和事要严肃追责问责；对明知故犯、顶风违纪等行为要从严惩处，用铁的手腕、实的办法、硬的措施，进一步把责任和担当的导向、务实和落实的导向、精准和效率的导向树立起来。

三、重点内容

对标对表《县深入开展干部作风大整顿活动实施方案》，围绕办公室“三服务”工作，紧扣责任落实、政策落实和工作落实等方面存在的突出问题，对干部作风进行一次大排查、大检修，具体从六个方面入手。

1.查政令是否畅通，从严整治纪律规矩意识不强的问题。执行制度方面主要整治执行办公室规章制度态度不坚决，行动不积极，搞上有政策、下有对策，有令不行、有禁不止，推进落实“中梗阻”等问题。纪律规矩方面主要整治党员干部不讲政治、不守规矩，理想信念不坚定，宗旨意识淡漠，规矩意识不强，该请示的不请示，该汇报的不汇报，不按程序要求办事，对_纪律规矩缺乏敬畏之心等问题。党性修养方面主要整治党性修养不强，热衷打听和传播“小道消息”、跑风漏气、搬弄是非；党员干部参教信教，参与封建迷信活动等问题。

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