国有企业党委选人用人工作情况报告

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（一）着眼于凝心铸魂，坚持政治标准严把控选人用人关口

一是严把政治关。把深入学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想作为主题主线，坚持把政治标准作为集团党委选拔干部的第一标准，将政治素质考察贯穿于干部选拔全过程。大力选拔坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”、在思想上政治上行动上始终同以_同志为核心的党_保持高度一致的干部，对政治上不合格的干部“一票否决”。二是严把品德关。实行多方位、立体式考察干部的道德品行，突出政治、道德、业绩“三条标准线”，严格落实“凡提四必”和党委书记、纪委书记廉政意见“双签字”要求，在干部选用中始终坚持“德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤”。三是严把绩效关。根据市党委“四项经济工作”考核机制，结合x国有企业实际修订完善了绩效考核实施细则，坚持把绩效考核作为干部考核评价的重要手段，注重考核干部的工作实绩、德才表现、廉洁自律等，并与党建考核相结合，使干部考核更加精准科学。

（二）着眼于健全干部工作体系，建设高素质专业化干部队伍

1.深入学习，不断完善干部管理机制。一是集团党委坚持通过党委理论中心组、专题会议等方式不断深入学习《党政领导干部选拔任用工作条例》《x市国有企业管理人员管理办法》等政策制度，把对制度的学习贯彻作为重点。二是进一步完善干部管理制度。对干部管理权限进行分级授权，并制定集团干部交流、轮岗实施方案，全面启动集团内部轮岗和干部交流工作，进一步畅通干部通道。2024年集团总部与所属单位交流干部14人，开展部分单位总会计市、总经济市轮岗，累计轮岗8人。

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