国企党委理论中心组研讨交流会暨专题读书班讲话

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调查研究是新阶段破解党建工作难题的迫切需要。省属国有企业处于关系全省经济发展全局的重要行业和关键领域，承担着产业“四地”建设的重大战略任务，在盐湖资源、清洁能源、有色金属、绿色农牧、现代金融、交通物流等领域发挥着重要的要素支撑作用。在推进中国式现代化新征程中，如何把企业基层党组织建设成为有效实现_领导的坚强战斗堡垒？如何优化完善现代企业制度，推进企业治理体系和治理能力现代化？如何加速创新人才智聚企业，构建产业人才集聚高地？如何有效加强对企业“一把手”的监督管理，充分激发关键少数“头雁效应”？如何以党建融合促进企业战略重组整合？诸如此类的很多问题亟待解决和优化，这些都要立足于大量实事求是、广泛深入的调查研究，只有用好调查研究这把“金钥匙”，才能破解企业党建工作中的堵点、淤点、难点问题，持续推动党建工作与生产经营深度融合、有效发力，把省属国有企业打造成引领地方经济高质量发展的重要引擎。

调查研究是新征程提升党务工作能力的有效途径。国有企业党务工作者是党建工作的组织者、策划者和实施者，承担着宣传贯彻_路线方针政策的重要职责，是企业党组织发挥领导作用的中坚力量，党务工作者的理论素养和工作能力直接影响着企业党建工作效率和质量。近年来，省属国有企业高度重视党务工作队伍建设，将党务工作队伍建设同专业技术人才队伍、经营管理人才队伍建设摆在同等重要位置，把党务工作岗位作为培养企业复合型人才的重要平台，紧紧围绕“抓好后继有人这个根本大计”这一重大命题，调整优化党务工作部门设置，选优配强党务工作人员，抓实党务人才选拔储备、培养、使用环节，企业党务工作者整体素质、业务能力、成长空间有了大幅度的提升。目前，随着国有企业深入贯彻新时代_建设总要求和新时代_组织路线，党建工作愈发走深走实，基层党组织需要承接的党建任务日益增多，对党务工作者的专业能力提出了新的要求。因此，我们要从推动企业高质量发展的内在需求出发，聚焦企业党建工作方面存在的突出问题，制定若干重大党建课题，以企业党务工作者为主要成员成立党建课题调查研究小组，去车间班组、到群众身边，广泛开展“接地气”的调查研究，在基层一线发现问题、调出实情、研出对策，把调研中的可行性意见建议，转化为企业党建工作长效机制措施，转化为职工群众能实际感受到的调研成果，用调查研究的“真经”汇聚起党建引领企业高质量发展的强大合力。

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