2024年落实_八项规定精神情况报告

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（四）坚持以严明纪律整饬作风。一是持续深化以案促改。结合xxx查处的典型案例，编发警示教育读本700余册，拍摄警示教育片2部，组织召开xxx警示教育大会2次，组织xxx各部门单位观看警示教育片489次、参观警示教育基地235次、其他警示教育活动314次。二是专项整治纪律作风。紧盯贯彻党_重大决策和xxx部署不担当、不用力问题，持续纠治“三多三少三慢”、空喊口号、只表态不作为行为，开展xxx区纪律作风专项整顿，深入xxx各部门单位开展明察暗访xxx轮次，发现问题xxx个，立行立改xxx个，转问题线索xxx件，立案3件，处分3人，制发纪律检查建议书6份、提醒函48份，谈话提醒52人。三是扎实推进精文减会。严格执行发文开会审批报备制度，建立精文减会月统计、季上报制度，动态监测各部门单位“两类”文件发文、xxx性会议召开情况，杜绝重复发文、层层发文现象，做到少开会、开短会、开务实管用的会。截至2024年第三季度，xxx共制发两类文件xxx件，同比减少10％；共召开xxx性会议xxx次，同比减少4.35％。

二、存在问题

xxx始终把落实_八项规定精神作为拥护“两个确立”、做到“两个维护”的具体检验，作为扛牢全面从严治党主体责任的重要政治任务，严格贯彻落实_八项规定及其实施细则精神，党风政风持续好转，但面对新形势新任务新要求、应对四风问题的新动向新苗头新表现，依然存在一些不足和问题。一是思想认识还不够到位。个别干部职工存在纪律松散，自我约束不够现象，对落实_八项规定精神和纠正“四风”工作的重要性认识不深，对新形势、新要求掌握思考不足、深度不够、学习不精，缺乏主动学习劲头，缺乏贯彻落实力度。二是调查研究还不够深入。主动服务意识不强，调研问题的成果转化有待加强，多停留在解决表面或单一的问题，缺乏深层次思考，提出长效化、制度化举措不够。三是工作作风还不够扎实。缺少敢于争先的进取精神，工作浮躁、敷衍了事，形式主义官僚主义现象还时有发生，不同程度存在能力不足和本领恐慌的问题，不足以紧跟新形势新任务的发展需要。

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