聘任村级集体经济组织 “名誉董事长”实施方案

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2.群众评价好。以民为本，为民利民，热心公益，甘于奉献，熟悉乡村，在群众中有较高威信。

3.能力素质好。在企业经营管理、产业发展方面经验丰富，业内业绩较为突出，有较强的组织协调能力和致富带富能力。

二、聘任原则

1.坚持合理聘任。必须坚持从实际出发，因地制宜，紧密联系各村在外人才和当地致富带头人资源状况，注重能人效应，坚决防止和克服形式主义。

2.坚持清白聘任。聘任后要严格遵守法律法规、乡规民约，为广大村民树立榜样，如果出现不良行为，立即取消聘任。

3.坚持以村为主。坚持服务村级集体经济组织实施聘任，不断适应新形势、新任务的需要，不断完善“名誉董事长”的岗位职责，充分整合自身优势与受聘人的各种资源优势，强化帮扶，做到兼容并蓄，共谋发展。

4.坚持摆正位置。坚持被聘任人员在工作中参与不干预，不把个人意志强加到村级集体经济组织上，要多沟通、多协商，针对工作实际，提出合理化建议和意见，拓宽思路。

三、聘任流程

1.宣传发动，摸底调查（2024年12月中旬）。各乡镇、村结合本地实际，通过线上、线下相结合的方式加大宣传力度，对符合聘任对象开展全面调查摸底，建立人才信息台账，通过村“两委”研究推荐，乡镇党委集体研究，确定初步聘任人选。

2.乡镇推荐，掌握意愿（2024年12月底）。各乡镇要积极主动与初步确定的聘任人选沟通交流，征求本人意见，以求最大限度地激发聘任对象家乡情怀，动员其为村级集体经济发展贡献力量，同时深入掌握拟聘任人才详细的情况，切实做好聘任前期工作，并将拟聘任的初步人选报送县委组织部。

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