2024年民主生活会领导班子成员互相批评意见（15例）

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x同志存在一定的安于现状的思想。x同志在工作中往往满足于自己的“责任田”，对于其他部门的业务和工作情况关心较少，缺乏全面的视野和危机意识。在抓工作时，有时满足于一般号召，对于工作重点抓得不够深入，落实不够到位，特别是在安全管理上，x同志有时未能严格把关，缺乏足够的责任心。x同志应增强主动学习其他领域知识的意识，不断提升自己的全局观和协调能力。只有保持危机感和前瞻性，才能更好地推动班子整体工作。

三、对x同志（组织部长）的批评意见

x同志在工作中表现出一定的急功近利思想，处理事情时有时表现得过于急躁，导致工作节奏不够合理，给下属带来压力。特别是在与下属的沟通中，x同志有时表现得不够耐心，遇到需要重复解释的问题，态度显得不够温和，这使得部分干部产生了距离感，影响了团队的凝聚力。x同志在工作中有时急于求成，缺乏细致的思考和调研。对于基层群众的了解不足，导致在制定相关政策时，未能充分考虑群众的需求和具体情况。x同志应加强与基层干部的沟通，增加与群众的接触，理解和解决基层实际问题，从而提高工作决策的科学性与实效性。

四、对x同志（纪委负责人）的批评意见

x同志在履行纪委职责方面存在一定的缺失。作为纪委负责人，x同志应更加重视党风廉政建设，但在实际工作中，x同志往往过于注重形式上的落实，而忽视了实效。下基层检查工作时，x同志更关注台账和会议记录，缺乏对实际问题的深入了解和具体解决措施。对于违反纪律的行为，x同志有时采取“轻描淡写”的处理态度，未能有效震慑不正之风，甚至存在一定程度的宽容现象。x同志应深刻反思自己在党风廉政建设中的责任，进一步加强对纪律的严格执行，确保每一项工作都能落实到位，真正实现作风建设的长效机制。

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