人才队伍建设三年规划行动计划(6篇)
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(二)实施急需紧缺人才集聚计划。面向重点产业、重点行业、重点单位征集急需紧缺专业人才岗位需求,编制出台《xx市急需紧缺专业人才目录》,按目录及岗位需求精准引进急需紧缺专业人才,重点引进一批我市经济社会发展急需紧缺的高级职称专业技术人才、高级技师和重点院校本科生,其中对新引进具有正高级职称的人才由市级财政给予每人25万元生活补贴,工作满5年后可享受20万元购房补贴;对新引进具有副高级职称或高级技师资格的人才由市级财政给予每人15万元生活补贴,对新引进全日制重点院校本科生由市级财政给予每人3万元生活补贴,工作满5年后可享受10万元购房补贴,专业目录及岗位需求每年度动态调整发布一次。开通“直通车”组团引才,市人力资源社会保障部门每年组织联合引智行动,支持我市重点企事业单位赴省内外知名高校招聘引进急需紧缺专业人才,其中对专业技术性较强的事业单位引进急需紧缺专业人才,简化招聘程序,实行优先办理。力争到2020年底前,全市引进300名以上急需紧缺专业人才。
(三)实施重点产业人才支持计划。瞄准新材料、康养、下一代互联网、旅游、节能环保装备、电子信息等新兴战略产业发展需求,围绕服务滨海新区粤东新城、中石油大南海炼化项目、创建国家级高新区等产业园区和重大项目建设,按照“引进一个领军人才、落地一个团队、带动一个产业”思路,加快引进一批掌握核心先进技术、能够引领新兴战略产业发展和重大项目建设的高层次创新创业团队和产业领军人才。其中,团队根据整体科研实力和项目创新性、先进性、产业化水平分为A、B、C类,由市级财政分别给予800万元、500万元、300万元资助;产业领军人才按照顶尖和一、二、三类层次,由市级财政分别给予200万元、150万元、100万元、50万元专项工作经费资助。力争到2020年底前,全市引进10个高层次创新创业团队和20名产业领军人才,着力打造重点产业、重点园区、重点项目人才集聚高地。
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