市直机关党务干部工作座谈会讲话

……（开头部分已省略619字）

第二，要突出“严管”，用好“考核棒”。党组织书记要学习掌握党建工作的政策、办法、制度，让工作有据可依。系统把握上级对党建工作的具体规定和明确要求，让工作有章可循。发挥考核指挥棒作用，建立党务干部考核制度，严格规范考核形式、考核内容及指标、考核流程等，形成科学合理完备、公平公正公开的考核评价体系。要重视平时考核，推动考核形式从年终考核为主，向月度考核、季度考核、半年考核并重转变。要突出考核重点，在全面考察德、能、勤、绩、廉情况基础上，更加注重对党务干部实绩的考核，并按照“好”“较好”“一般”“差”不同等次，给予综合评价意见，使优秀的党务干部凸显出来，使工作落后的看到差距、感到压力，形成比、学、赶、超的浓厚氛围。将考核结果作为选拔任用、评先评优、岗位绩效评定等重要依据。

第三，突出“善待”，打造“暖心炉”。党组织书记要在政治、工作、生活、心理等方面，对党务干部进行关心、关怀和帮助。要因势利导，大道理讲清，小道理讲透，使对方在辨明是非的过程中接受教育，达到发挥好、保护好、引导好党员、职工积极性的目的。经常与他们谈心谈话，了解他们的工作与生活需要，注重解决实际困难，并建立“心理档案”，帮助党务干部形成积极向上的健康心理，增强心理应对能力。关注内心深处特别是心理和情感上的变化，做到工作变动时必谈、受到表彰或处分时必谈、遇到困难或挫折时必谈、出现矛盾和意见分歧时必谈、群众有不良反映时必谈，帮助他们解开内心的“扣子”，努力使党务干部获得身份上的荣誉感、工作上的成就感、生活上的获得感，不断激发出政治热情和工作动力。

仅展示679字，全文共1295字