国企党委规范组织生活工作情况报告

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（二）形式上求“新”，提高组织生活的多样性。构建组织生活“1＋5”模式。“1”是指“规定动作”，坚持“三会一课”、组织生活会等_组织生活制度，采取专题党课、党性分析等多种形式，突出政治理论学习，强化党性修养锻炼。“5”是指结合企业实际，创新开展议事讨论、思想交流、结对共建、实践体验、开放分享等，激发党支部内生动力。“议事讨论”模式，是对涉及队组安全生产、队伍建设、党员管理、民生实事等重大问题，采取议事讨论的方式，让与会党员主动建言献策，提出好的办法和措施。“思想交流”模式，是定期组织党员谈认识、谈体会、谈感悟，进行交流发言，畅谈个人感受，在思想交流中凝聚共识、明确目标。“结对共建”模式，是积极与机关党支部结对共建开展组织生活，推动组织生活拓展、延伸，实现支部优势互补、共同提高。“实践体验”模式，是将组织生活搬到井下一线现场、廉政教育基地、红色教育基地等，生动开展理想信念教育和党性修养教育。“开放分享”模式，是充分借助互联网平台覆盖面广、信息传播快的优势，通过微信群、QQ群，建立线上学习交流平台，实现党组织与党员双向互动交流，进一步拓展基层党组织活动空间。

（三）制度上求“全”，提高组织生活的规范性。一是建立组织生活项目认领制度。建立组织生活需求库，搜集各类组织生活方式好的做法，并借鉴兄弟单位的先进经验，整理出涵盖组织生活中理论学习、实践教育、素质提升、服务职工等各个方面专题内容，根据每年工作重点，排出推荐目录，由党小组和党员个人牵头进行认领组织，有效地调动各方积极性。二是建立组织生活缺席补课制度。对因病、因事没有参加组织生活的党员，党支部通过口头传达、党小组会、网络推学等方式，向缺席党员传达支部活动内容，督促党员进行补课和学习，做到组织生活全覆盖、无遗漏。三是建立组织生活公开公示制度。制作党员组织生活情况公示栏，并在班前会议室进行悬挂，分别用不同颜色的小旗对党员每次到位情况、请假补会情况、缺勤情况及时公示，通过“晒一晒、比一比”的方式，激发党员参与组织生活的热情。四是建立组织生活质量评价制度。每半年组织党员进行一次组织生活质量满意度测评和问卷调查，广泛征求党员的意见建议，持续提升组织生活质量。

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