公司党委创建学习型党组织建设经验做法

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坚持学做结合，不断提升党员干部干事创业的能力。牢固树立能力比知识更重要的学习理念，不断深化对科学理论的学习领悟，切实做到学而用、学而行，学以致用。

一是严抓日常学习培训。采取外聘专家来矿指导和送出去培训相结合的方式，组织公司中层以上管理人员开展学习型党组织创建活动。具体围绕安全管理、纪律作风、智慧矿山等方面内容进行全方位培训，达到开动脑筋、调动思维的目的，为公司全年各项工作顺利完成打下坚实基础。

二是严抓“三违”个性化模式培训。在日常分批组织全员进行安全心智模式培训的基础上，紧跟安全从严“节拍”，全面启动严重“三违”个性化心智模式培训课程，通过强化严重“三违”人员的心智模式培训，冲击思维、重塑心智，真正达到受教一次、管用一生的效果。

三是严抓智慧党建平台的学习对接。建立了智慧学堂远程监控和语音、视频传输系统，实现了对基层支部工作的集中传达、部署和开展学习教育。加强“灯塔—党建在线”、“亭煤党建”手机APP等平台管理运行，及时做好“三会一课”、“主题党日”等资料录入上传、党员组织关系网上转接、党务公开等工作，实现了支部工作“指尖化”管理。用好“学习强国”平台，广泛开展了每月争创“学习之星”活动，选树表彰“学习之星”48人次。

四是严抓“学习工资”推行。根据集团公司半年工作会上提出“用10％绩效工资作为学习工资”的举措，公司党委本着务实、管用、有效的原则，在优化学习内容、完善考核标准、严格考核奖惩上下功夫，制定印发了《关于在井下单位推行“学习工资”制的通知（试行）》，并在公司全面推行实施。同时，在增强学习的吸引力与感染力下功夫，探索实施了互动交流式、情景模拟式、现场体验式及内部市场化等教育模式，让“学味”更浓、“鲜味”更足，真正烹饪出让广大干部员工喜爱的“精神大餐”。

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