市局党组关于党务干部队伍建设工作情况报告

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（三）健全培养机制。把专职党务干部选拔纳入干部队伍建设规划，与业务干部统筹培养使用，按照“相对稳定、合理流动”的原则，有计划地安排党务与业务干部双向交流，将优秀业务干部交流到党务工作岗位锻炼成长。调查显示，部门系统17.86％的专职党务干部有从事统计调查业务工作的经历，73.93％的兼职党务干部为统计调查业务岗位干部。注重在党建督导、党内集中教育等重点工作、重大任务中培养锻炼党务干部，建立党务干部人才库，优先选用优秀党务干部参加巡视巡察。举办党务干部培训班和市县部门党组织书记示范培训班，有序安排各级部门党务干部到上级单位党务部门帮助工作、跟班学习。

（四）激励担当作为。发挥述职评议“指挥棒”作用，建立党组织书记述职评议考核机制，每年开展局机关党组织书记、直属单位党组书记和市县部门党组（党组织）书记述职评议考核，述职评议情况在一定范围内通报，考核结果按规定归入干部人事档案，并与干部年度考核挂钩。建立基层党建督导制度，由局领导担任各督导组组长，每年对局机关及直属单位党建工作进行全覆盖督导，督导结果作为被督导单位年度党建工作考核的重要依据。各级部门系统认真按照党建工作条块结合双向考核工作要求，既参加各级地方工委党组织书记述职，也结合实际对本系统党组织书记履职情况进行考核。比如，x部门创新分层管理模式，对专职党务干部实行系统党建、地方党建双考核双激励机制，将兼职党务干部党务工作完成情况纳入目标管理，激励专兼职党务干部担当作为。

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