乡镇党委副书记在全市年轻干部座谈会交流发言

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（二）理论强基，筑牢“思想防火墙”。实施“理论学习积分制”，将《_谈治国理政》等原著学习纳入考核，开展专题研讨18次。创新“田间课堂”“夜学小组”等载体，组织年轻干部到茶园、车间宣讲_xx大精神36场次。建立“理论学习＋实践调研”双轨机制，2024年年轻干部提交调研报告42篇，其中《乡村振兴背景下农村电商发展路径研究》获市领导批示。

（三）实践赋能，锻造“多面手”能力。推行“双导师制”，为每名年轻干部配备1名党政领导和1名经验丰富的老同志。2024年选派18名年轻干部到信访维稳、征地拆迁等岗位轮岗锻炼，其中5人在3个月内化解历史遗留问题7件。开展“业务大比武”活动，设置公文写作、应急处突等6个竞赛项目，评选“岗位能手”12名。

二、一线淬炼磨利剑，打造“攻坚破难”的青春方阵

（一）在乡村振兴主战场勇担当。组建“青年振兴突击队”，承担产业发展、环境整治等重点任务。2024年，年轻干部牵头建成现代农业产业园3个，培育“x”等特色品牌5个，带动农户增收25％。在x村试点“数字乡村”建设中，85后副镇长x带领团队研发“智慧茶园”管理系统，实现茶叶种植全流程数字化，该项目获“全国农村创业创新项目创意大赛”二等奖。

（二）在基层治理第一线显身手。推行“全科网格”管理，选拔32名年轻干部担任网格长。创新“村民说事＋青年议事”机制，在x社区设立“青年调解室”，2024年化解矛盾纠纷98起，成功率达95％。开发“智慧乡镇”APP，由年轻干部主导设计“随手拍”功能，累计处理群众诉求600余件，平均响应时间缩短至2小时。

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