2022年度市消防救援支队政治工作情况汇报

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三、巩固典型建设这一关键

将典型作为引领队伍建设的风向标，建立完善先进典型人才库和跟踪培养制度，采取“抓住一个点、挖掘一条链，立起一杆旗、带动一大片”的培树思路，年初以来先后涌现出3个“省级精神文明单位”，4个“省级青年文明号”，“xx省优秀青年志愿者”xxx，世锦赛选手xxx等优秀集体和个人，成功争创“全国岗位学雷锋标兵”xx、“全国119先进集体”xx大队、“119先进个人”xx。始终锚定“人民坐标”，落实落细“民生实事”，在两会消防安保、疫情防控等任务期间，全市指战员戮力同心、闯关夺隘，得到党委政府高度认可，10个大队连续两年实现集体三等功争创“百分百”。积极掌握宣传主动权、话语权，依托公众号线上开通抚远故事会、战疫微报、抗疫典型事迹展，用榜样引领队伍建设，全年17篇信息被火焰蓝政能量刊载，2篇信息被部消防局微助手刊载，56篇稿件在省级以上媒体刊发，进一步向百姓展现“火焰蓝”优良作风和过硬形象。

四、扭住人才建设这一重点

明确“常态考评、突出实绩、用人唯贤、优中选优”鲜明导向，落实落靠干部日常量化考评、领导干部‘一线’工作情况考察，出台干部学习能力提升、量化考评、作用考核“三个制度”，围绕“三五工程”“蓝焰计划”，协调xx大学、技师学院等地方高校，打通人才培养渠道，建立健全在职学历教育和各类资质培训。年内推荐24名指战员参与高等学历继续教育考试，推荐1名同志参与中国消防救援学院教官选调工作，推荐1名同志参与援藏选派，组织6名优秀消防员考生参与中国消防救援学院优秀消防员单独招生考试，组织中消院学员、新招录干部实习培训工作，有效激发干部队伍活力。与市退役军人事务局、教育局等地方部门多次沟通协调，争取政策支持，保证21名指战员和家属、子女享受就近择校、中考加分等教育优待暖心政策，为162名指战员办理退役军人优待证，申领“光荣之家”荣誉牌，高质量完成2022年13名指战员夫妻分居生活补助费申报和17名指战员子女保育教育补助费发放工作，传递组织关怀，提振队伍士气。

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