市公安局培养法治人才工作情况总结

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坚持党委理论中心组学法制度，上半年局党委成员理论中心组学习各类法规制度x次。在全局举办《信访工作条例》等内容讲座，将宪法和公安机关常用法律法规纳入全市公安机关市县领导班子成员首任培训、警司晋升警督培训等领导干部培训内容，加强全省公安机关法制部门领导干部专业培训。开展在线法律法规测试，x月x日至x月x日，全市共有x名民警参加考试。组织开展2022年度全市公安机关法制巡讲，根据各分县局的推荐，从中挑选出精选质量高、效果的好课题，定期在全市进行巡讲，开展x次巡讲活动。

（三）加强法治人才培养

深入实施公安人才建设工程。一是加强公安人才库建设。评审选拔公安人才x名，由局直x个单位牵头组建英才专业队，建立健全工作机制，扎实推进公安人才队伍建设。二是加强公安人才实战调用。健全完善人才调用机制，各级公安机关先后调用人才x人次，在安保维稳、案件侦办、犯罪预防等方面发挥英才尖刀作用。三是加强公安人才培养。优先安排公安人才参加公安机关研修项目，优先推荐参加高层次人才培训及疗养活动，年内组织人才培训及交流考察x人次、技能比武x人次，有效提升英才能力水平。四是营造识才爱才敬才用才良好氛围。公安英才优先提拔或交流到重要岗位，优先申报科研项目，优先申办市“人才卡”，年内共x名公安英才得到提拔重用或职级晋升，x名公安英才荣获三等功以上奖励，x个科研项目由公安人才主持或参与创建。

二、当前存在的问题

从全市公安工作对人才的需求看，公安法治人才队伍建设和人才体制机制改革还需要进一步加强，在高层次法治人才培养、特殊专业人才引进、人才激励保障等方面，还需进一步加大工作力度。

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