国企党支部建设典型案例

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三、坚持系统观念，创新党支部履职考核评价体系，激发党员干事创业热情

对于来说，安全营运、降本增效、提高的整体素质是工作的基本要求，因此要坚持系统观念，把党建评价体系纳入管理综合体系中考量。xx公司目前已经形成了独具特色的安全管理综合体系和评级考核办法，要把党建工作任务作为评级管理和考核评价同时纳入，把党建工作达标与安全指标达标同时作为评级考核中的“一票否决”项，通过考核奖惩，把党建工作作为提升管理水平、保障安全的重要内容，促进党建工作质量提升，使党建优势有效转化为促进安全的动力。在执行层面，要坚持联系实际，紧紧围绕安全生产这个中心，有针对性地开展工作，把盯紧安全生产、设备维保等实践环节上。同时，要把党建作为一个系统工程，船长要团结带动全船做、全员做、全方位做，形成强大合力。岸基端更要提供必要的人力、物力、财力、智力支持，形成“船岸联动共同做”，实现党建从形式化到行为化的转变。要把风险监督检查作为党建考核评价的重要内容，加强对加油加水、污油水回收等关键岗位和环节的监督，对苗头性和倾向性问题必须抓早抓小，早发现、早提醒、早纠正，做到真管真严、敢管敢严、长管长严，营造风清气正的廉洁氛围。

四、坚持群众至上，创新党支部关心关爱形式，开展丰富多样的文化关爱活动

党建归根到底做的是群众工作。只有让广大党员政治上得到激励、工作上得到支持、待遇上得到保障、心理上得到关怀，才能不断激发党员队伍的生机活力，增强党组织的凝聚力、号召力和向心力。要充分发挥培训基地的资源优势，创新开展丰富多样的文化关爱活动。如针对工作时间集中、工作环境闭塞、天气无常、安全压力大、与家人长时间两地分居等问题，与心理健康机构合作开发心理健康监测系统，开展心理压力疏导讲座，研发心理压力疏导设备，定期分析研判思想动态，制定心理健康保障措施等，做好提前预防，主动消除各种思想隐患，提升心理素质。在此基础上还可“建立x嫂联络站”，针对思想动态、家属情况和家庭状况，建立家庭档案本、登记表，进一步关心关爱，帮助解决家庭的实际困难，增强及家属的获得感、幸福感与安全感，实现“红色战斗堡垒＋蓝色温馨港湾”双重保障。建设好党员活动室、党建文化长廊等活动阵地，积极打造“＋”系列活动。如“＋互联网”，利用微信公众号、微信群等，构筑线上云端沟通渠道；“＋文化”，建设图书馆、开展摄影比赛、读书会等，营造浓厚的文化氛围；“＋家庭／家人”，通过制作家庭影集、给过生日、展播家书等活动，营造“家”文化。把用餐、休息的场所装饰成为别具特色的心灵港湾，配备符合需求的文体硬件设施，开展好健康饮食等文化活动，使更具家的氛围。

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