市政府老干部工作调研报告
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尤其是刚退休的老干部,存在心理失衡,心理落差较大。一些老同志面对生活待遇问题,存在与在职干部、与其他机关单位攀比的心理。个别老同志随着年龄的增长、健康状况的下降,不同程度存在失落感和焦虑感。有些曾经豁达开通的老同志,退休后渐渐变得敏感和计较,生活中会因一件小事甚至一句话而产生负面情绪。有些曾任领导职务的老同志,不适应生活节奏改变,不适应“百姓”身份,容易产生失落、抵触、爱发泄等情绪。
(二)老干部集体活动参与度不高。
一些老同志认为退休后该享清福了,不愿被约束,不愿参加各类集体活动;有些老同志在外地;有些老同志由于身体原因,有愿望参加,但身体不便;有些稍年轻的老同志由于刚退下来,急于休养调整、照看晚辈等,不愿承担相应工作、参加有关活动。长时间不参加学习和活动,容易导致思想空洞、行为松懈,从而表现为政治鉴别力差、对社会状况观察不敏锐、人生目标迷茫,习惯用老眼光看待新事物,爱发牢骚、行为消沉。
(三)老干部精神需求越发多元化。
随着物质生活水平的提高,越来越多的离退休职工更加注重精神需求,努力想要实现“老有所学,老有所为,老有所乐”。现在很多退休干部职工精力充沛、思想活跃,追求情趣多元和精神满足正逐渐成为主流趋势。
二、当前老干部工作存在的问题
(一)对于老干部缺乏心理指导。
尤其是对于刚退休的老干部,亟需心理指导。而当前的老干部工作在这方面恰恰做的不够,甚至可以说是空白,这就给后期的老干部服务和管理工作带来一系列问题。
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