2020年上半年人才工作总结(统计局)
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2、加强人才工作的组织领导。一年来,我们按照上级的要求,成立了统计局人才工作领导小组,由局党组书记、局长赵小波同志任组长、党组成员副局长郭红斌、副局长王春娥为成员的丛台区统计局人才工作领导小组。并明确办公室1名同志负责此项工作,明确责任,切实加强对全区统计人才工作的统筹规划、综合协调和督促检查,确保人才工作各项任务落实到位。
3、完善管理,确保现有人才发挥最大作用。我局结合统计工作实际,把管好用好现有人才作为抓好人才工作的基本保证,不断改进和完善对人才的管理和使用,确保现有人才作用发挥的最大值,做到人尽其才、才尽其用。同时我们按照人岗相适应的原则,加强人才岗位交流,制定统计专业AB角制度,把专业人员都能培养锻炼成一人多专、一专多能的复合型统计人才,充分发挥统计人才的作用。
三、下半年人才工作的重点打算和工作思路
1、强化意识,开发人才资源
一是“一把手工程”意识,把人才开发工作提升到重要位置,一把手主抓人才工作;二是“人才标准多样化”意识,即把品德、知识、能力、业绩作为衡量人才的主要标准,做到不拘一格选拔和任用人才;三是“人才至上”意识,即要以促进人才成长和作用发挥为标准,切实做好使用、培养、关心、激励人才的各项工作,充分尊重人才的特殊禀赋和个性,达到既用人之长也容人之短。
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