县总工会产业工人改革情况报告

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二、产业工人队伍建设改革中存在的问题

一是产业工人总量不足，发展不平衡。由于受到经济发展水平、区位条件、历史原因等多种因素影响，县域内中小企业较少、规模较小，加之部分农民工外出务工经商等，导致我县产业工人总量不足、分布不均衡。二是思想观念滞后，创新能力不强。大部分农民工来自农村，受到教育程度相对较低，传统思想较严重。部分农民工只重视经济利益，缺乏职业荣誉感、社会责任感和创新精神。三是基层工会工作力量相对薄弱。目前我县总工会干部共有x人，其中专职工会干部x人（县级总工会主席兼），兼职工会干部x人（10名乡镇总工会主席、10名园区总工会主席、20名县直机关工会联合会副主席）。

三、下一步工作措施

（一）加大产业工人培养力度。提高技术工人待遇，确保他们在工资、福利等方面得到合理体现。建立职业技能等级制度，促进技能人才在产业链中的交流与互动。加强职业技能培训，利用现有教育资源和创业平台，鼓励企业与院校合作，推动技术革新和发明创造。拓宽技能人才发展通道，推进评价制度改革，支持企业自主评价技能人才，并提供相应待遇。对取得高级技能资格的人才给予奖励，并完善薪酬激励机制，探索岗位与培训、职称评审与职业资格认证的衔接机制。

（二）引导树立正确劳动观。开展形势任务教育，深化劳模精神宣传，弘扬劳模、劳动和工匠精神。加强劳模文化阵地建设，完善服务保障制度，优化疗休养安排，丰富基层文化生活，加大劳模大会精神宣传力度。利用公共文化服务体系和媒体平台，发布优质学习内容，打造学习品牌，开展志愿服务和主题活动，挖掘先进典型，持续开展关爱活动，办好文化节和风采展，构建宣传矩阵，讲好劳动故事，汇聚正能量。

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