2025年公司党风廉政建设工作会暨警示教育会讲话

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持之以恒落实_八项规定精神，全年查处享乐主义、奢靡之风问题同比下降25％，形式主义、官僚主义问题整改率达98％。多地国企开展“作风建设深化年”活动，建立“负面清单”动态管理制度，推动干部作风持续好转。监督体系不断完善。深化纪检监察体制改革，实现对国有企业监督全覆盖。某建工集团创新“大监督”机制，整合审计、风控、财务等监督力量，形成“信息共享、问题共查、整改共促”的协同格局，监督效能提升40％以上。清廉国企建设扎实推进。开展“清廉国企”创建活动，打造“清风国企”文化品牌。某农业集团通过建立廉洁风险防控地图、开展“廉洁家书”活动，将廉洁要求融入生产经营各环节，营造了风清气正的发展环境。

二、正视问题：清醒认识党风廉政建设面临的形势与挑战

在肯定成绩的同时，我们必须清醒看到，国有企业党风廉政建设仍存在一些突出问题：

政治监督存在薄弱环节。个别企业党组织对“国之大者”领悟不深，落实党_重大决策部署存在“中梗阻”现象，如在国企改革深化提升行动中，部分企业存在“重形式、轻实效”问题，改革任务推进缓慢。重点领域腐败风险依然严峻。工程建设、资产处置、物资采购等领域仍是腐败高发区，2024年审计发现某省国企违规招投标、虚假采购等问题涉及金额超10亿元。作风问题隐形变异。一些干部存在“躺平”心态，不作为、慢作为现象突出；有的搞“指尖上的形式主义”，加重基层负担。监督执纪问责存在宽松软现象。部分企业纪检监察机构“探头”作用发挥不足，对“关键少数”监督乏力，存在“不敢管、不愿管”问题。廉洁文化建设有待加强。个别企业廉洁教育形式单一、针对性不强，警示教育“以案促改”效果未充分显现。

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