街道党工委书记抓基层党建和人才工作述职报告

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（三）聚焦发展，狠抓人才建设。及时对街道人才工作领导小组进行调整充实，定期组织召开党工委会议研究、调度、部署人才工作情况，组织召开辖区企事业单位座谈会2次并帮助企业解决人才困难或问题，为辖区经济发展提供人才保障。一是健全网络机构。在街道及15个社区均建立人才工作站，每个人才工作站均配备了1名专职联络员，组建了16人的人才工作联络员队伍，对街道人才工作站配备专门办公室、电脑、打印机等办公设施，工作制度、工作职责、服务项目等各项制度上墙，积极打造规范化人才工作站。二是设立人才工作专项经费。严格按照《xx区人才工作专项经费管理办法》规定将街道年度财政收入的4‰划拨人才工作专项资金，列入财政预算，坚持专款专用，年用于辖区人才工作经费达70余万元。三是建立人才资料库。组织各社区人才工作站对辖区内企事业单位中具有大专及以上学历人员或具有中级及以上职称人员进行调查摸底，目前已建立各类人才信息300余条，逐步建立起街道人才资料库。四是抓好人才管理服务工作。今年组织辖区各类企事业单位人才100余人，分两期到延安大学泽东干部学院、临沂红嫂教育基地及人众人拓展训练基地进行培训，不仅提升了综合素质，还为企业人才提供了相互交流和学习的平台。

二、工作中存在的主要问题及原因分析

在基层党建方面：一是保障力度不大，目前社区工作人员数量偏少，社区办公经费投入仍然不足，特别是活动场所建设相对滞后、离党员群众的需求还有较大差距；二是面上工作不平衡，特别是老旧社区的服务用房建设相对滞后，党员群众缺乏室内活动场所的问题仍未得到根本解决；三是个别基层党组织和党员作用发挥不明显，缺乏干事创业的信心和勇气，缺乏带领群众共同致富的精神和能力，党员教育管理方面措施不硬、创新不够。

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