国企公司纪律作风整顿实施方案

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（一）解决“五个问题”

一是解决思想涣散—“庸”的问题。着力解决不思进取、安于现状、意志消沉、懒散懈怠等问题；工作平庸、不愿作为、不安心工作、不钻研本职、不追求上进的问题。

二是解决效率不高—“懒”的问题。着力解决精神不振、不思进取、拈轻怕重、不负责任的问题；对待工作不主动、不作为、慢作为、乱作为，对待上级交办的任务懈怠散漫、消极应付，潦草应付、得过且过、工作效率低下，未按时间、质量、要求完成，影响工作进度和效果，造成不良影响的行为等问题。

三是解决纪律松弛—“散”的问题。着力解决思想散漫、纪律松弛的问题；大局意识淡薄，不讲团结，不讲协调，各扫门前雪的问题；工作纪律涣散，有事不请假，外出不报告，上班迟到早退，脱岗串岗，上班期间上网聊天、玩游戏做与工作无关的事情等问题。

四是解决管理粗放—“宽”的问题。着力解决管理粗放、语言粗鲁、作风粗暴、有令不行、有禁不止、执行不力的问题；能力不足、业务不熟、专业不精、办事流程不规范，工作“耍滑头”，办事“踢皮球”，相互推诿扯皮，宁推勿揽、该办不办、急事慢办，能缓则缓、能拖则拖的问题。

五是解决作风不实—“浮”的问题。着力解决作风漂浮、脱离群众、工作不实、形式主义、虚报浮夸、华而不实、眼高手低、落实不力的问题；凭经验、想当然干事，习惯遥控指挥，亲力亲为少的问题；工作不切实际，不愿下基层，不能深入一线，不敢面对面帮助基层和群众解决问题；工作抓而不实，抓而不紧，怕得罪人，发现问题不敢管、不愿管的“老好人”问题。

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