国企公司纪律作风整顿实施方案
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(一)解决“五个问题”
一是解决思想涣散—“庸”的问题。着力解决不思进取、安于现状、意志消沉、懒散懈怠等问题;工作平庸、不愿作为、不安心工作、不钻研本职、不追求上进的问题。
二是解决效率不高—“懒”的问题。着力解决精神不振、不思进取、拈轻怕重、不负责任的问题;对待工作不主动、不作为、慢作为、乱作为,对待上级交办的任务懈怠散漫、消极应付,潦草应付、得过且过、工作效率低下,未按时间、质量、要求完成,影响工作进度和效果,造成不良影响的行为等问题。
三是解决纪律松弛—“散”的问题。着力解决思想散漫、纪律松弛的问题;大局意识淡薄,不讲团结,不讲协调,各扫门前雪的问题;工作纪律涣散,有事不请假,外出不报告,上班迟到早退,脱岗串岗,上班期间上网聊天、玩游戏做与工作无关的事情等问题。
四是解决管理粗放—“宽”的问题。着力解决管理粗放、语言粗鲁、作风粗暴、有令不行、有禁不止、执行不力的问题;能力不足、业务不熟、专业不精、办事流程不规范,工作“耍滑头”,办事“踢皮球”,相互推诿扯皮,宁推勿揽、该办不办、急事慢办,能缓则缓、能拖则拖的问题。
五是解决作风不实—“浮”的问题。着力解决作风漂浮、脱离群众、工作不实、形式主义、虚报浮夸、华而不实、眼高手低、落实不力的问题;凭经验、想当然干事,习惯遥控指挥,亲力亲为少的问题;工作不切实际,不愿下基层,不能深入一线,不敢面对面帮助基层和群众解决问题;工作抓而不实,抓而不紧,怕得罪人,发现问题不敢管、不愿管的“老好人”问题。
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