公司党委2024年基层组织建设工作情况报告

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（二）以党员职工为创新骨干，推动科技创新上水平。发挥党员模范作用，激发科技创新动力。党支部始终坚持“内紧外松”的人才培养思路，即紧抓党员的思想政治建设，又发挥党员在科研创新上的主观能动性，实现了思想合心、工作合力、行动合拍。一是动员党员职工创新创效。积极在全公司上下营造敢创新、愿创新、善创新的宽松创新氛围，动员有思路、有办法、有闯劲的党员当好推动公司创新发展的“创客”。公司创新团队凭借“基于大数据创新方法的大型热网运行节能管理系统”项目，荣获“中国创新方法大赛企业创新方法专项赛”省赛区一等奖、全国总决赛三等奖。“精煤与石子分离装置”项目荣获集团公司创新成果三等奖、全国电力职工创新成果二等奖。二是鼓励党员职工带头示范引领。注重示范带动，发挥党员在企业技术研发中的先锋模范作用，带动员工主动摸索、钻研新设备、新技术、新材料。生产各党支部围绕直接节能降耗的突出问题开展技术攻关和隐患专题治理，成立以支部党员带头、专业牵头、一线职工为主的大小创新团队、攻关小组20余个，开展技术攻关30余项，实施7项科技项目，获省部级科技奖励3项，产生经济效益千余万元。燃料党支部党员攻坚克难，自主利用废旧皮带制作防溢裙边，每年可节约检修费用约20万元。锅炉专业党员创新性地在干渣机侧面加装“螺旋给粮机”，大大提高了灰渣处理效率。创新改造后，用2000元达到了20余万元的效果，极大地降低了各项成本，真正做到花小钱办大事。三是推动党员职工与技术骨干“双培养”。坚持创新开拓有党员、科技攻关有党员、关键岗位有党员的原则，实施把党员锤炼成业务骨干、把业务骨干发展成党员“双培养”模式，形成了一批优秀党员骨干，吸引了一批优秀积极分子，带动了一批优秀团员青年，为公司创新发展注入新动力。公司2青年职工分别被集团公司授予“集团创客”，2名青年职工分别荣获第20届、第21届“全国青年岗位能手”和“_企业青年岗位能手”荣誉称号。

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