公司高质量党建推动公司高质量发展汇报发言

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党建引领引的是思想、作风和目标。公司找准“党建引领＋”工作发力点和落脚点，重点在“＋”上做文章，用党建工作的力度、强度，引领全年任务高质量完成。

1.找准工作“结合点”，围绕中心作部署

认真研究年度工作会议上关于安全生产、提质增效、生产保供、企业发展、深化改革和科技环保等方面重点工作任务，将工作难点、重点和关键点纳入“党建引领＋”工作内容，研究制定《公司“喜迎xx大、奋进新征程”深化“党建引领＋”主题实践活动实施方案》，围绕全年六个方面重点工作进行安排部署，明确工作目标。

2.找准工作“突破点”，层层分解再细化

基层各单位结合工作实际，制定工作计划，进一步分解细化任务目标，通过分解确保各级党组织有担子、有任务、有措施、能落实。

3.找准工作“着力点”，划定范围明责任

成立主题实践活动领导小组，明确六个方面工作的牵头部门和分管领导，明晰责任清单，厘清职责边界，确保工作不挂空挡，任务不原地打转。

4.找准工作“关键点”，建立考核机制强保障

建立“党建引领＋”年度考核评价机制，将评价结果直接计入党建责任考核“加分项”。采取考核二级单位、延伸抽查基层煤矿党委的方式综合评价，对“党建引领＋”工作开展情况进行综合考评，考评实行百分制，视各项任务完成效果，对综合得分为优秀的单位在党建责任制考核中加分。

（二）通过“两种方式”，创建活动品牌和机制

把“党建引领＋”工作与重大工程、重要项目、重点工作相结合，树品牌建机制，引领党建工作走深走实。

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