国企党委2024年抓基层党建工作述职报告

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（三）坚持行动引领不走样。制定《党委履行全面从严治党主体责任清单》《党委会议事决策规则》等机制性文件，以党委研究讨论为前置程序，在经营目标制定、干部选拔任用等方面，充分履行参与“三重一大”事项决策职责，确保上级部署落实不发生偏移、决策出台实施不产生失误。将加强_领导和完善矿井治理相统一，实行“四同步”运行机制，坚持把_建设与企业改革发展同步谋划、_组织及工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、_工作同步开展，实现体制对接、机制对接、制度对接和工作对接；党政组织负责人实行“双向进入、交叉任职”，对单位主要负责人实行党政兼职，构建出党政主要领导融合抓、党务人员专兼结合的工作格局。

二、实施“三项工程”夯基，激活高质量发展红色动能

公司党委精心锻造“聚·新”党建品牌，实施聚新堡垒、头雁、细胞“三项工程”，着力以党建品牌引领激发内生动能、点燃红色引擎。

（一）实施聚新堡垒工程。聚焦政治、班子、队伍、作风、制度、业绩“六个过硬”，严格规范党支部机构设置、工作职责、工作制度、阵地建设，推行严肃党组织生活“十条标准”，集中整顿“软弱涣散”党支部，推动基层党组织全面进步、全面过硬。推行党支部“评星定级”管理制度，一年一考核一评定，促进党支部工作制度化、规范化、科学化运行。实施特色品牌创建，按照工作性质对党支部分类指导、精准施策，锻造出“五微工作法”综采一区党支部、“红色物流”运搬工区党总支等一批特色支部品牌。

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