2024年度组织生活会个人对照检查材料汇编八（22篇，机关领导干部版，11万字）

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（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养有待提升。在面对一些复杂棘手的国土问题时，偶尔会出现畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心，这反映出自己在党性修养方面还存在不足。例如，在处理历史遗留的土地权属纠纷问题时，由于涉及多方利益、情况复杂，解决难度较大，有时会产生“等一等、放一放”的想法，没有充分发挥党员领导干部的先锋模范作用，主动担当作为，积极寻找解决问题的办法。在推进耕地保护工作中，面对一些违法占用耕地的行为，在执法过程中存在顾虑，担心得罪人，没有严格按照党性原则和工作要求坚决制止和纠正。二是工作作风不够扎实。在国土工作中，虽然能够积极履行职责，但有时存在工作不够细致、不够深入的问题。对一些土地利用现状调查、矿产资源勘查等工作，没有进行全面、深入的实地核查，导致数据不够精准，问题发现不及时。例如，在土地变更调查工作中，部分工作人员仅通过资料比对和简单的外业核查，没有深入田间地头进行详细核实，使得一些土地实际用途发生变化但未及时更新数据，影响了土地管理的科学性和准确性。此外，在工作中还存在一定的形式主义倾向，有时过于注重工作汇报和材料撰写，而忽视了实际工作效果。比如，在撰写国土工作总结报告时，为了突出工作成绩，可能会对一些数据进行过度修饰，而没有真实反映工作中的实际问题和困难。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是创新意识不够强。在国土工作中，习惯于沿用传统的工作方法和思路，对新情况、新问题研究不够，缺乏创新思维和创新举措。在当前国土管理形势日益复杂多变的情况下，传统的工作模式已经难以满足工作需要，但自己在探索创新国土工作方式方法方面还做得不够。例如，在推进国土信息化建设方面，虽然意识到信息化对于提高国土工作效率和质量的重要性，但在实际工作中，由于缺乏创新意识和有效措施，信息化建设进展缓慢，未能充分发挥其在国土调查、监测、审批等工作中的作用。在土地资源市场化配置方面，没有积极探索新的出让模式和交易机制，仍然依赖传统的招拍挂方式，限制了土地资源的高效利用。二是担当精神需进一步强化。在工作中，有时存在怕得罪人、怕担责任的思想，对一些涉及多个部门的国土问题，协调力度不够，缺乏一抓到底的决心和勇气。比如，在处理一些涉及土地开发、城市建设和生态保护等多部门职责交叉的问题时，担心协调不好会影响部门之间的关系，导致工作推进不力，问题长期得不到解决，给城市发展和群众利益带来了不必要的困扰。在面对一些重大项目用地保障和严格耕地保护政策之间的矛盾时，缺乏担当精神，不敢大胆创新解决办法，而是采取保守的态度，影响了项目的顺利推进和资源的合理利用。

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