国企党支部书记履行全面从严治党述责述廉报告

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（三）坚守作风纪律，强化从严治党。严格落实_八项规定及其实施细则精神，毫不松懈纠治“四风”，及时规范重点岗位廉政档案，动态变更管理人员廉政档案x份，开展“转作风、提效率、善突破、促发展”转作风整顿活动，动态调整廉政风险点x次，查摆廉政风险点x条，制定整改措施x条。

（四）注重落实，强化监督。积极签订《党风廉政建设责任书》，带头签订廉政承诺书x份，持续抓好领导班子成员认真履行“一岗双责”，逐级细化责任落实，推进作风建设监督检查工作常态化、制度化。

二、存在的问题及原因分析

（一）落实全面从严治_思想认识仍需强化。理论学习不够深入，工作开展缺乏有力抓手，虽然按照学习计划按时推进，但由于业务工作较忙，存在的得过且过的思想，学习浮于表面，没有进行更深层次的学习。对全面从严治_认识还不够深，抓得不够，虽然经常性召开会议，但讨论内容多为业务工作，党建工作与业务工作没有齐头并进，制定的从严治党工作计划按部就班，对全面从严治党深入谋划少、思路少，在党要管党、从严治党方面，存在失之于宽、失之于松的问题。

（二）廉洁文化载体创新还需要再探索。廉政教育管理上方式方法不新颖，面向基层一线的职工廉政教育宣传作用发挥打折扣，廉洁氛围不够浓厚，廉洁宣传教育方式、方法形式、工作载体还需要探索创新。

（三）推动从严监督的有效发挥仍需增强。落实全面从严治党和党风廉政责任制多是靠年初分解、年中督查、年终考核，监督手段单一，对于经常性的督导、检查、提醒制度坚持不好，日常监督机制不够完善，对党员的监督还未从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变，监督做深做实做出威慑力还需下大气力，嵌入公司发展开展监督的频次和效果不明显，党员干部管理抓得不严，监督问责还有差距，个别时候给予的表扬多批评少、激励多处理少，以案释法的威慑作用发挥还不够明显。对党员干部八小时外监督存有盲区，与其家属联系沟通偏少，全方位监督管理还存在薄弱点。

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