2024年街道组织人事工作总结及2025年计划

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（三）选贤能育良将，在聚力担当作为中建强干部队伍。举行“双带双先”好班长培育计划发布仪式暨“x”社区书记论坛展评会，以“三突出三强化”为抓手，通过“头雁带群雁、菁雁带新雁”，推动社区书记“对标争先、示范领先”。开展社区书记项目路演评审会，探索朋友圈、组织圈、责任圈、资源圈、服务圈“五圈共建”模式，打造党建引领基层善治新方法、新路径。举办为期x天的年轻干部培训班，x名学员通过理论课堂、现场教学、拓展训练、交流讨论等形式提升理论素养、增强实干本领。抓实抓好市委巡察整改工作，重点针对选人用人专项巡察反馈的问题逐条逐项制定整改方案，定期上报整改落实情况，确保问题整改到位。坚持重实干、重实绩、重担当的选人用人导向，今年来，面向社会公开招聘公务员x名、事业人员x名，在街道内部遴选社区工作者x名；完成x批次干部人事调整共x人次，其中提拔和进一步使用x人次（x周岁以下x人次），评选x年度先进个人x名，报送“三项机制”案例x篇。

（四）聚英才激活力，在强化招才引智中厚植发展优势。坚持党管人才原则，深化固化领导班子挂钩联系高层次人才、人才专员“1V1”服务企业制度，开展走访调研x余次。紧扣“园街合一”新探索新发展，围绕重点产业和重点企业发展需求，持续加强领军人才、青年人才、技能人才引进和培育力度，推动产业链、人才链、创新链深度融合。优化完善“x英才计划”实施办法，加大对优秀人才项目、人才工作负责人及专员的奖励力度。持续加大各类人才招引和申报力度，指导申报海外高层次人才项目x个，博士后专项x个，摸排可申报省双创项目x个、市太湖人才项目x个，不断激发人才干事创业热情。举办“x”高层次人才亲子活动，满足高层次人才亲子交流需求，不断提升人才服务水平，增强人才归属感。

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