2021年市文化系统文艺人才队伍建设调研报告

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2、各文艺门类涌现出一批在全市乃至全国有影响的作者作品。近年来，全市文艺人才先后出版、制作、演出、展览文学、美术、摄影、书法、剧作、印纽等各类艺术作品达xxx万余件（篇），其中长篇小说xxx多部，列入国家重点扶持项目xxx部，列入中宣部“全国中学生xxx本图书”文库xxx部。先后在《中国xx家》、《xxx刊》、《xxx月报》、《xxx文学》等全国xxx多种报刊杂志以及各类出版社出版小说、诗歌、散文和报告文学等作品达xxxxx余部（篇），获得全国小说排行榜、《xxxx月报》“百花奖”、全国戏剧展演特等奖等全国、市级奖励的艺术家xxx余人，xxx人被评为xxx省“职工艺术家”荣誉称号。

3、文艺新人脱颖而出。高层次领军人物和专业文化工作者是文艺建设的中坚力量，造就一支有理想、有抱负、有才干、有作为的文艺人才队伍，是文化强市建设的重要基础。注重采取系列措施，着力培养xxxxxxx、xxxxxxxxx等年轻文艺人才，他们在各自的文艺门类中潜心创作，取得了新的成绩，逐渐成为我市文艺建设的生力军。

二、全市构建文艺人才体系的尝试

近年来，市文艺人才管理部门注重挖潜力、创特色、走新路、出精品，积极构建市文艺人才体系，充分凝聚文艺人才，切实在形成综合合力上下功夫，在形成特色品牌上出成效，不断提升文艺人才队伍的综合能力，为市文艺大发展大繁荣提供文艺支持。

1、搭建文化“梧桐”，引得“凤凰”，在挖掘潜力中汇聚文艺人才。

充分用好用足用活本市现有文艺人才资源的同时，搭建文化“梧桐”引“凤凰”，以获取体制之外人才支撑。积极面向社会、高等院校加大艺术人才的引进力度，xxx大学、xxxx以及各行业的xxxx多名较有影响的文学批评家、小说家、诗人加盟某某市，历史性地优化了人才结构。注意吸纳全市各区县、各层面的人才，包括xxx社科院、xxx作协、百花文艺出版社等高等院校、学术以及出版机构。审时度势，打破原有文艺人才死水一潭现状，对这些吸纳引进的人才充分发挥他们所长、所专、所精，在竞争、激励、对抗的环境里摔打锻炼，进一步挖掘潜力，使他们的文艺智慧和文艺成果为我所用。

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