办公室党员干部主题教育个人党性分析

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（三）能力本领方面。一是业务水平有待提升。人事工作所需的专业知识和技能不够扎实，工作中偶尔还会出现纰漏。二是破解难题的能力本领有待提升。对于一些历史遗留问题存在畏难情绪，在创新性开展工作上缺乏好的思路和方法。

（四）担当作为方面。一是为民服务意识不够强烈。平时在办公室写材料多，与基层单位、群众接触的少，久而久之便放松了树牢为民服务意识的自觉性，没有真正做到想群众之所想、急群众之所急、办群众之所需。二是主动担当责任意识不强。作为机关党委宣传委员，平时只注重完成机关党委交办的工作，没有充分发挥宣传委员的主动性与能量，充书记、副书记参谋助手作用还不够到位。

（五）工作作风方面。一是敢于斗争、善于斗争的能力本领不足，特别是在负责的绩效考核工作中有时候怕得罪人，有老好人思想。二是工作统筹能力不足，有时工作任务多了，没有统筹好各项工作，没有很好的分清楚轻重缓急，或“眉毛胡子一把抓”，或“东一榔头西一棒”，分不清主次、抓不住关键，导致有些工作较为被动。三是扎实开展工作的动力不足。在工作任务较多时，有时会出现倦怠心理，习惯按照领导指示按部就班，拼搏进取意识不强，主动研究工作不够，解决困难和问题的措施办法不多，满足于不出错、过得去。

（六）廉洁自律方面。一是学习纪律不够深入。作为一名人事干部，学习各项纪律规章、禁令铁规一知半解的多、学深悟透的少，没有做到真学、真懂、真用。二是执行机关纪律还有懈怠，偶尔还会出现上班迟到、打扫机关卫生不积极现象。

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