市管领导班子和领导干部考核述职测评会动员讲话及主持词

……（开头部分已省略334字）

首先，由我就做好考核工作作动员讲话。

同志们，开展领导干部述职总结暨民主测评，是自觉接受监督，相互监督，加强党风廉政建设的一项重要内容，也是绩效考核的重要途径，更是坚持群众路线的具体体现。我们要深刻领会_关于考核工作的新精神新要求，在考核导向上，坚持把学习贯彻_xx大精神、贯彻落实__重要讲话重要指示精神作为考核工作的统揽和主线，把贯彻党_决策部署和省x党代会精神，贯彻新发展理念、推动高质量发展的实际表现和工作实绩，作为评价领导班子和领导干部政绩的基本依据，作为衡量是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的重要标尺。

第一，在考核内容上，更加聚焦重点。述职考核是对干部履职能力、整体素质状况作出客观专项评判的依据，激励干部不断加强自身素养，为_建设夯实基础。因此，在考核内容上更加注重_和省市重大决策部署的执行，更加突出政治素质考察、高质量发展政绩考核、制度执行力和治理能力考核、作风建设考核、党建工作考核和乡村振兴考核等方面的考核。考核评价要主体科学。干部既是党和国家事业发展的中坚力量，也是人民的公仆；既要接受组织的监督，也必须得到群众的认可。干部政治素质考核评价不仅需要党政系统内部的“齐抓共管”，也离不开人民群众和社会组织的“多元共治”。“干部好不好，群众有公论。”我们党始终保持着同人民群众的血肉联系，人民群众对干部政治素质考察最具发言权。把公众参与干部政治素质考察摆在突出位置，可以大大提升考察工作的公信力。考核评价内容合理。考察指标体系及其量化方式的科学性、合理性是干部政治素质考察的核心。指标体系的科学构建既反映干部自身实际，更要结合新时代干部政治素质的全新界定。新时代干部的政治素质实质上是一个综合性体系，包含了信念、知识、能力、行为和关系等多重要素，科学构建和形成新时代干部政治素质考察评价指标体系的整体性框架。考核评价要做到程序正义。程序正义既是预防干部政治素质考核细节出现漏洞的最好工具，也能有效避免考核权力的恣意妄为。要实现程序正义，考评过程须做到常态性、监督性和阶段性的有机统一。通过程序拓展和前移，实现从过度倚重总结性考核向“常态性评议”“动态性评价”“总结性考核”的协同并举，对干部政治素质作出阶段性考核，明确政治素质各要素的整体状况，并对干部政治成长作出考评意见和建议。

仅展示971字，全文共2915字