2023年上半年人社局工作总结及下半年工作计划

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（三）提质提效服务，扎实推进人才工作。始终秉持“民生为本，人才优先”的工作主线，立足职责，主动作为，积极探索招引人才新模式，扎实推进人才队伍建设工作，深化人事制度改革，为全方位提升服务质效，推动人事人才工作高质量发展不断聚智、增力、赋能。强化政策宣传，吸引人才促发展。结合形式多样、内容丰富的专场招聘活动，充分运用微信公众号、抖音视频等自媒体平台，大力宣传和详细解读招引人才各项优惠政策，有效提高人才政策知晓度，扩大人才政策覆盖面，用心打造人才发展“软环境”。线上线下融合，服务人才零距离。设立一站式人才服务窗口，推行一站办结工作制度，安排专人为企业和高校毕业生答疑解惑，指导自助申报各类政策补贴。依托线上服务平台，推动人才数据互联共享，优化人才服务，做到材料少、流程短、办结快。严把审核发放，及时兑现补贴资金。充分利用大数据，依托就业平台及集中社保系统，核查申请人备案及社保信息，确保信息准确无误，保障资金安全。组建审核工作专班，负责审核和资金拨付，并建立资金发放台账和双岗复核制度，加强对核发工作的监管。今年上半年，发放“三支一扶”生活补贴x元；为x家企业发放一次性扩岗补助x元，促进x名高校毕业生稳定就业。

（四）加强自身建设，推动作风建设走深走实。坚持“民生为本、人才优先”的主线，充分发挥党组织服务中心、推动发展、促进和谐的重要作用，狠抓机关思想作风建设、精神文明建设、党风廉政建设，践行“忠诚可靠、团结和谐、勤政为民、担当作为、风清气正”的要求，多措施抓好自身建设促进人社部门服务水平不断提升。以“学”为先，把思想教育抓在前。始终将理论学习作为首要任务，严格落实集中学习制度，依托局党组会议、学习例会、研讨交流会、“三会一课”等形式，形成理论学习常态化、规范化、连续化。通过多形式、多举措、多平台，不断提高全体人社干部的思想政治素质。以“实”为本，把执行落实挺在前。积极开展道德讲堂、业务培训等交流研讨活动，激励干部职工根据自身不足主动自学，努力做到业务工作精通，程序规定清晰，不断提升业务能力，切实增强干部的整体素质。建立完善“三账一单”，明确工作任务、完成时限、责任领导、分管领导、承办单位，每月更新工作进度，全面推进就业创业、社会保障、人事人才、根治欠薪等各项任务落实见效。以“严”当头，把监督检查盯在前。严格执行局内各项规章制度，遵守纪律要求，按原则办事、按程序工作。定期开展廉政谈话，及时解决人社队伍中存在的矛头性、倾向性问题，强化干部日常监督管理，树立人社部门良好新形象；健全完善事前有安排、事中有督查、事后有反馈的落实机制，促进各项工作的制度化和规范化，逐步形成“今日事、今日毕”的良好作风。

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