国企党建与企业文化的创新融合

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工作模式落后。尽管我国实行改革开放几十年，新的经济体制也为国有企业改革和发展带来了巨大的动力。但必须看到，一些国有企业仍然没有彻底摆脱传统、僵化、落后的工作模式，这势必对推进国有企业党建和企业文化创新造成很大的障碍和制约。

缺乏民主作风。国有企业的党建工作和企业文化创新工作，离不开董事长、总经理等领导的帮助和支持。只有充分发挥团结协作、积极发展的精神，实行民主管理，国有企业党建工作和企业文化创新工作才能高效、顺利地进行。但从目前情况看，一些企业民主意识淡薄，在经营过程中不重视党建工作，工会代表没有真正考虑职工的实际利益，没有真正站在职工的立场上思考，企业职工也不重视党政工作，这些必然导致企业_建设工作和文化创新工作的停滞。

三、融合的措施

加强国有企业党建思想的创新与改革。在当前的社会背景下，出现了政治、经济、文化等方面新的问题和考验。其中对于企业员工来说，工作环境和生活环境都会 发生新的变化。基于此，有必要对企业外部环境和对党员干部的影响进行深入探讨。在社会经济全面转型改革过程中，探索企业党建工作的环境因素，提高企业党建工作质量，是推进国有企业党建工作与企业生产经营相结合的重要手段。

加强国有企业党建与企业文化建设的全面融合。对于国有企业党建而言，要促进其与企业生产经营相融合，就必须推进国有企业党建与企业文化的全面整合，这是一个必然的选择和过程。国有企业文化建设和党建工作的相互渗透，其实质是为企业文化建设提供重要的平台体系。通过不断优化这一平台体系，可以促进_建设高效、全面发展，真正推动思想文化机制建设的创新升级。

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