矿山领导干部现实表现材料

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三、党建引领有力，组织建设扎实

严格落实全面从严治党主体责任，创新实施”党建＋”工作模式，打造”红色领航·绿色矿山”品牌，推动党建工作与矿产资源开发深度融合。建立”党员示范岗”46个，培育”五型班组”28个，所在单位连续三年获评”省级文明单位”。在新冠疫情防控期间，组织成立”党员突击队”，确保重点矿产供应不断链，彰显了基层党组织的战斗堡垒作用。

四、聚焦资源安全，夯实发展根基

一是实现找矿突破：牵头实施”深部找矿三年行动”，累计投入勘查资金12亿元，新发现大型矿产地3处、中型4处，新增资源储量煤炭8亿吨、金属矿200万吨，超额完成”十四五”规划目标50％，有力保障了国家战略资源安全。

二是推进绿色勘查：在全国率先制定《绿色勘查技术规范》，创新应用”天－空－地”一体化勘查体系，减少地表扰动面积70％以上，矿产资源综合利用率提高至85％，相关经验被自然资源部作为典型案例推广。

三是构建智慧平台：建成全国首个”矿山生态大数据中心”，整合23类矿产资源数据，实现从立项审批到闭坑复垦的全生命周期监管，审批效率提升60％，累计预警潜在生态风险点47处，挽回经济损失超10亿元。

四、推动产业升级，释放发展动能

一是打造现代化矿山：实施”智能矿山改造工程”，推动12座矿山实现5G全覆盖，建成自动化选矿线8条，井下无人驾驶卡车投用率达100％，矿石处理能力提升30％，能耗下降18％，培育国家级绿色矿山7家，占全省总量的40％。

二是延伸产业链条：谋划建设”千亿级矿产产业集群”，引进深加工企业28家，形成”资源开采－精深加工－循环利用－装备制造”完整产业链，推动煤炭就地转化率从35％提升至65％，金属综合回收率提高至92％，带动地方经济增长12个百分点。

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