党委书记在“走在前、做表率”研讨会发言

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（一）树立“让有位的人有威位”的用人导向。我们始终坚定不移地遵循好干部的标准，将德行放在首位，坚持任人唯贤的原则，确保人事相宜。在选拔和任用干部的过程中，我们特别强调政治标准的重要性，将其置于首位。我们全面、细致地对班子成员进行考核和考察，重点关注他们在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力和政治自律等方面的表现。我们致力于选拔那些敢于承担责任、勇于面对挑战、善于实际操作、并且在工作中取得显著成绩的优秀干部，将他们安排到关键岗位上进行锻炼和历练。我们的目标是打造一支既有意愿又有能力去干事、能够把事情做成的干部队伍，从而为我们的事业注入源源不断的活力和动力。

（二）坚持民主集中制。我们坚持集体讨论决定的原则。对于所有重大事项的决策、重要干部的任免、重大项目的选择和安排以及大额资金的使用等关键问题，我们都会通过党委会进行深入研究和讨论，以确保决策的科学性和合理性。通过这种方式，我们充分发挥了集体智慧和力量，确保了决策的全面性和准确性。我们鼓励班子成员在会议中畅所欲言。在班子会议上，每位班子成员都可以毫无保留地表达自己的观点和意见，直抒己见，各抒己见。我们不回避任何矛盾和问题，真正做到知无不言、言无不尽。这种开放和坦诚的讨论氛围，有助于我们充分了解各种不同的观点和意见，从而确保决策的科学性和合理性。通过这种方式，我们能够更好地凝聚集体智慧，提高决策的质量和效率。

（三）支持班子成员去闯去试。我们应该积极地创造各种有利条件，让班子成员在面对紧急、困难、危险和重要的任务时，能够经历风雨、见识世面，并在此过程中提升自己的能力和才干。特别是针对年轻干部接班难的问题，我们要大胆地启用一批表现出色的年轻干部，让他们担任关键岗位的职责。通过让他们在这些重要岗位上挑起重担，我们能够为他们提供一个在紧急、困难、危险和重要的任务中磨砺锻炼、增长才干的机会。这样，他们不仅能够在实际工作中积累宝贵的经验，还能够在面对各种挑战时增强自己的应对能力和解决问题的能力，从而为组织的发展注入新的活力和动力。

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