基层党组织考察识别干部工作办法

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（一）考察识别领导班子运行情况。聚焦各地区发展定位和各单位职能职责，全面考察识别领导班子政治思想建设和班子运行、整体功能发挥、结构优化、领导能力、工作实绩等方面的情况，重点考察识别贯彻执行党_、国务院重大决策部署和推动高质量发展、制度执行力和治理能力、作风建设、党建工作、党风廉政建设和x委、x政府确定的工作目标任务完成情况。

（二）考察识别领导干部履职情况。聚焦岗位职责和工作分工， 全面考察识别领导干部政治素质和德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现，重点考察识别干部对重大问题的思考、对重要工作的担当、对_事业的奉献、对人民群众的感情、对复杂问题的处理能力，特别是在推动重大项目建设、完成重大任务、应对重大事件等重大斗争、关键时刻、急难险重任务中的现实表现。

（三）考察识别年轻干部储备情况。既考虑今后5年需要，又着眼今后10到20年乃至更长远发展需要，聚焦建立数量充足、质量优良的优秀年轻干部队伍，全面考察识别年轻干部政治思想、精神状态、心理心态、履职尽责、廉洁自律和特点、特长、能力、潜力、不足、短板等方面的情况，把政治素质好、专业能力强、发展潜力大的优秀年轻干部考察识别出来。

三、考察识别方式

一线考察识别干部一般以蹲点调研、重大专项调研、年度综合调研等方式进行。

（一）蹲点调研。集中一段时间到一个地方、一个单位与干部同学习、同工作，采取个别谈话、查阅资料、列席会议、实地印证、明察暗访、问卷调查、随机点名述职、随机家访、实地走访干部群众等方法，深入到干部承担的工作任务一线蹲点调研，经常性、近距离、有原则地接触干部，多渠道、多层次、多角度了解掌握干部的现实表现和一贯表现，真正把班子的情况搞清楚，把干部的优劣弄明白。蹲点调研时间一般每个x （x）7至15天、每个x直单位5至10天。

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