2024年度高素质青年干部队伍建设工作会议暨“青苗计划”专项行动推进会发言

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夯实理论基础。发挥县委党校理论教育主阵地作用，把学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想、_xx大精神和__三中全会精神放在首课、主课地位，把政治规矩作为“必修课”，2024年以来，通过案例分析、情景模拟、共同研讨等方式举办各类培训班60余期，培训年轻干部3500余人次，教育引导青年干部自觉做新时代_创新理论的坚定信仰者、忠实实践者。开展红色警示教育。充分挖掘本地红色教育“活教材”，打造以“县三示廉政教育基地”“县家风家训馆”为核心，x政德教育基地、“金竹暴动”革命老区等为支撑的“一核多点”红色教育矩阵，利用情景模拟、大数据等数字化手段开展廉政党课100余场，帮助年轻干部提高政治定力。搭建交流平台。积极举办青年干部例会交流、成长沙龙活动，围绕基层党组织建设、和美乡村建设、村集体经济发展、乡村治理等方面，展示工作成效、分享工作感悟、交流发展思路，持续充实“朋友圈”，实现抱团发展、共同进步，着力把年轻干部锻造成联系服务群众、推动产业发展的先锋队和生力军。2024年以来，全县28个乡镇共开展各类交流活动70余场次。

二、突出实践锻炼“墩苗”，练就善作善成的“硬本领”。

落实帮带服务。围绕年轻干部的能力短板，指派乡镇党政领导、中层干部、“业务专家”与年轻干部开展一对一结对帮扶，注重针对群众反映强烈、制约农村发展的社会治理、生态环保、产业振兴等突出问题，传授基层工作方法、传递为民服务情怀，让青年干部进入成长“快车道”。注重一线锻炼。安排刚入职的青年干部到党政办、党建办、为民服务大厅等综合性办公室进行轮岗锻炼，帮助他们尽快熟悉机关工作规范流程，提高综合办公能力。持续开展“蹲苗”行动，各乡镇结合干部作风能力建设，分批次、有重点地把200余名业务能力强、工作积极、作风优良的中层干部，放到乡村振兴、项目征迁、信访维稳等吃劲岗位上，挑起联村服务实担，锻炼实际解决问题的能力。开展外派挂职。各乡镇每年至少推荐1名优秀年轻班子成员到沪苏浙等先发地区体悟实训，从学政策学业务到旁听协助，再到独立联系项目、洽谈业务，不断推动青年干部经济发展思路和服务理念提升。2024年以来，全县先后择优选派12名青年干部参加驻珠三角招商工作队开展驻点招商，拜访各行业优秀人才200余名。

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