2022年县委组织部长述职报告

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二是带头抓落实。聚焦政治过硬、本领高强要求，突出重点专题、关键少数，分层分类开展专题培训，年度举办各类主体培训班xx期xx余人，培训覆盖面大幅提升，推动了优质培训资源向基层一线延伸。

三是带头促转化。坚持以党建为统领，充分发挥基层党组织战斗堡垒和党员干部先锋模范作用，在项目推进、乡村振兴、疫情防控、抓党建促基层治理能力提升等重点工作中提供有力组织保障。

二、强化使命担当，聚焦主责主业，全力以赴完成年度目标任务

（一）健全完善机制，锻造过硬队伍。

一是聚焦队伍来源，优化队伍结构。着眼全县干部队伍长远发展，强化系统思维和解题思路，通过选调生招录、四级联考、事业单位公开招聘、人才引进等渠道，加大年轻干部补充力度，把“凡进必考”作为补充年轻干部的主渠道。2022年共招录公务员xx名、选调生xx名，招聘到村任职大学毕业生xx名。采取严格选拔、精准培养、全程监督、科学考核、择优使用的选拔培养模式，选拔培养优秀年轻干部xx名。

二是聚焦队伍活力，强化导向引领。以全县干部队伍建设和班子运行为基础，以事业需求为导向，注重倾斜基层、注重实践锻炼、注重一线选拔。统筹用好全县领导干部职数，xx名领导干部进行岗位调整，晋升职级xx人，晋升管理岗位等级xx人，真正形成正向激励效应。落实《退出领导岗位领导干部管理办法》，xx名领导干部开展入企帮扶、乡村振兴、项目建设等重点工作，切实把老干部管好、用好。强化结果导向，突出分类考核，进一步优化对领导班子、领导干部考核方法，充分发挥市对县考核监测调度机制的“前沿哨所”作用，把指标任务作为年度考核的“硬杠杠”，评选表彰担当作为表现突出的干部。

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