学习关于_建设的重要思想交流发言

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三、激发活力，加强干部选育管用。激励干部担当作为。以更高标准、更严要求、更实作风把领导班子配优建强，坚持在重大斗争一线考察识别干部。探索实行“毛遂自荐”，拓宽选人用人渠道。深化干部教育培训。聚焦“一把手”、领导干部、年轻干部等不同群体，精准施教，有效教育引导广大党员干部坚持不懈用_创新理论凝心铸魂，自觉捍卫“两个确立”，坚定做到“两个维护”。强化干部监督管理。严格执行“凡提四必”，常态化开展选人用人专项检查、“带病提拔”倒查，健全与纪检监察、巡视巡察、审计等部门工作协同机制，认真履行巡视巡察日常整改监督责任。

四、提升实力，建强基层战斗堡垒。压实党建责任。树牢大抓基层鲜明导向，压紧压实基层抓党建责任，健全上下贯通、责任明确、运转有序的工作体系。夯实基层组织基础。开展“星级党组织创建”活动，推行党建联盟促乡村振兴模式，强化驻村工作队党建加强班作用，提升基层党组织战斗力，助推集体经济增效。深化“一社区（村）一品牌”创建，常态化推进“周五说事”党群议事会，提升基层党组织服务功能。抓实村级干部管理。强化村干部管理监督，实行任期和年度工作目标承诺制度，按期开展“三审一谈”，定期督查村干部坐班值班、“三务”公开等情况，打造过硬村级干部队伍。

五、服务聚力，优化人才工作生态。加大引才的力度。把党管人才贯穿人才工作始终，紧紧围绕全县产业发展定位，完善党管人才体制机制，健全完善更具文海特色的人才政策体系，努力把“第一资源”转化为发展“第一动力”。提升用才的准度。广泛搭建各类人才施展才智的舞台，深化人才管理、评价、流动、激励制度改革，建立健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系。释放留才的温度。切实抓好人才政策待遇落实，依托人才工作站积极开展人才服务工作，强化人才住房就医、子女就学等保障，坚决贯彻落实各项服务举措。

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