银行分行高素质干部队伍建设工作会议强调讲话

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新征程上“慧眼”选好干部，一是要党管干部、组织选人。发挥党委班子领导和把关作用，大力选拔任用“敢于担当、不畏困难、能做成事”的优秀干部，让那些素质好有定力、悟性高有潜力、敢斗争有魄力、肯吃苦不惜力的干将良才脱颖而出、获得重用，以正确用人导向引领干事创业导向。二是要做实政治素质考察。始终把政治标准摆在首位，注重在个人进退留转、承担重要任务、遵守纪律规矩制度中考准考实干部政治素质，通过多方征求“他管的”“管他的”“服务的”“身边的”意见，画准干部的“全息画像”，对政治不合格的坚决挡在门外。三是要合理用好干部资源。运用系统观念推进干部队伍建设整体规划，不以人画线、求全责备，持续优化领导干部队伍的年龄结构、专业结构。科学用好非领导职务职数，积极有序拿出一定数量专门用于晋升业绩突出的干部，让整个干部队伍有干劲、有奔头、有希望。

第二，要坚持提高素质能力，以实践锻炼、专业训练育苗壮骨

__指出，加强实践锻炼、专业训练，注重在重大斗争实践中磨砺干部，增强干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。要做到这些，一靠干部努力，二靠组织培养。在任务挑战面前，党委班子需要把能力建设摆在突出位置来抓，引导干部在干中学、学中干，帮助其成为独当一面的行家里手。工作中，我们着力解放思想“开好方子”，印发《推动全辖“一体化、高质量’协同发展》《打通部门内部岗位分工》两个《指导意见》，统筹干部、职能、业务，构建”纵横贯通“的工作力量优化机制，在培养”专才“的同时塑造”通才“；着力内外并举”铺好路子“，印发《挂职锻炼人才库管理办法》，有计划地选派多名干部到系统内外挂职锻炼，整体性选派新录用人员到辖属分行扎根交流，在复杂环境磨砺中，增强”七种本领“”八项能力“。干部防风险、迎挑战、抗打压的能力得到有效锤炼。

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