乡村振兴专题党课：多方位发力 助推乡村振兴

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第二，在选育管上出实招，增强乡村带头人“牵引力”。

“船载千斤靠舵手，雁飞千里靠头雁。”村干部是乡村振兴的火车头，是乡村振兴“牵引力”所在，必须选强育好管严。要突出选优配强。选人是首关，选对一个人，才能带强一个村。聚焦“两升一降”的选任目标，严格落实资格联审制度，确保“两委”班子成员结构、素质、政治过硬。推动落实书记主任“一肩挑”、“两委”班子成员交叉任职，实现“缩面提标增效”。要突出教育培养。持续深化“领头雁”培养工程，积极引导“两委”班子成员参加能力素质和学历水平行动计划，扩大“双提升”覆盖面。探索建立机关党员干部联系帮带村（社区）党组织书记，加大力度选派党组织书记到强村和乡（镇）站所挂职锻炼，提升“领头雁”的“领航”能力。要突出约束管理。落实村（社区）党组织书记县级党委备案管理，对村（社区）党组织书记逐人建立人事档案，做到“一人一档”，由组织部门统一集中管理；坚持能上能下，落实动态评价机制，对不胜任、不称职的村党组织书记坚决予以调整撤换。

第三，在队伍建设上做文章，增强农村党员队伍战斗力。

如果将党组织看作是一个“肌体”，那么党员就是组成“肌体”的“细胞”，只有每个“细胞”都健康，整个“肌体”才能有力量。提高发展党员质量。破除“矮子里拔高个”的降格以求，标准不降、要求不松，坚持“凡进必审”，严把政治历史、宗教信仰、违纪违法等“关口”，确保党员素质优良、信念坚定、政治过硬。拓宽发展党员途径。推行乡镇干部联村及帮扶干部驻村“寻苗”、鼓励本土人才回归“引苗”、建立青年人才党支部“育苗”等措施，着重从大学毕业生、返乡创业者、退役军人和致富带头人中发展党员，有效解决多年未发展党员村问题、消除党员空白村组。激发党员担当尽责。加大对困难党员关心慰问，增强党员归属感；大事要事决议多听取党员意见建议、推行农村党员设岗定责机制，增强党员责任感；在艰难险重、关键一线表现突出的党员要在政治上、物质上、精神上厚爱，增强党员荣誉感。通过全方位激励，有效激发党员当先锋、做表率的热情。

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