乡村振兴专题党课:多方位发力 助推乡村振兴
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第二,在选育管上出实招,增强乡村带头人“牵引力”。
“船载千斤靠舵手,雁飞千里靠头雁。”村干部是乡村振兴的火车头,是乡村振兴“牵引力”所在,必须选强育好管严。要突出选优配强。选人是首关,选对一个人,才能带强一个村。聚焦“两升一降”的选任目标,严格落实资格联审制度,确保“两委”班子成员结构、素质、政治过硬。推动落实书记主任“一肩挑”、“两委”班子成员交叉任职,实现“缩面提标增效”。要突出教育培养。持续深化“领头雁”培养工程,积极引导“两委”班子成员参加能力素质和学历水平行动计划,扩大“双提升”覆盖面。探索建立机关党员干部联系帮带村(社区)党组织书记,加大力度选派党组织书记到强村和乡(镇)站所挂职锻炼,提升“领头雁”的“领航”能力。要突出约束管理。落实村(社区)党组织书记县级党委备案管理,对村(社区)党组织书记逐人建立人事档案,做到“一人一档”,由组织部门统一集中管理;坚持能上能下,落实动态评价机制,对不胜任、不称职的村党组织书记坚决予以调整撤换。
第三,在队伍建设上做文章,增强农村党员队伍战斗力。
如果将党组织看作是一个“肌体”,那么党员就是组成“肌体”的“细胞”,只有每个“细胞”都健康,整个“肌体”才能有力量。提高发展党员质量。破除“矮子里拔高个”的降格以求,标准不降、要求不松,坚持“凡进必审”,严把政治历史、宗教信仰、违纪违法等“关口”,确保党员素质优良、信念坚定、政治过硬。拓宽发展党员途径。推行乡镇干部联村及帮扶干部驻村“寻苗”、鼓励本土人才回归“引苗”、建立青年人才党支部“育苗”等措施,着重从大学毕业生、返乡创业者、退役军人和致富带头人中发展党员,有效解决多年未发展党员村问题、消除党员空白村组。激发党员担当尽责。加大对困难党员关心慰问,增强党员归属感;大事要事决议多听取党员意见建议、推行农村党员设岗定责机制,增强党员责任感;在艰难险重、关键一线表现突出的党员要在政治上、物质上、精神上厚爱,增强党员荣誉感。通过全方位激励,有效激发党员当先锋、做表率的热情。
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