2019年民主生活会党性分析对照检查材料
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(二)精神状态方面:一是有老好人思想。对xx监督工作认识不足,工作上看亮点、唱赞歌,认为政府各部门工作都很认真、都很敬业、都不容易,在调研中鼓励多、支持多、好话多,所以提的意见和建议大而化之,表扬过多,批评避重就轻不痛不痒; 二是工作积极性不高。随着自身年龄的增大,产生了船到码头车到站的思想,对自身工作的要求降低了,存有混日子、熬年纪、不出事、平稳过渡就行了,遇到棘手的事情,有“等靠要”的想法,工作的激情和创新意识不足。比如在管区工作中,主要开展一些会议推动工作,具体任务全部交给管区书记去做,有机关化、表面化的倾向。
(三)工作作风方面:一是调查研究不够深入。在日常工作中主动调研的意识不强,没有做到经常性地去主动发现问题,有时只是看到好的一面,存在“走马观花”现象,听取汇报多,蹲点调研少,导致很多群众关心关注的问题并没有被发现,没有更好地解决实际问题;二是勤俭节约做得还不到位。在单位工作时存在下班离开办公室时,忘记拔掉电源插头,造成用电浪费的现象;有时为了便于多次修改材料,在需要多次打印,没有实现无纸化办公,浪费了纸张,不利于节约能源。
二、原因剖析
(一)党性修养弱化。解决自身问题的意识不强,放松了党性锻炼,在严格党性锻炼方面还做得不够,以事务工作代替政治和党性锻炼,有时面对人情往来、物质享受和一些社会不良风气,思想松懈,存在从众心理,没有用严格的党性来约束自己。
(二)宗旨观念有所弱化。在乡镇工作多年,总认为在联系群众、践行全心全意为人民服务的宗旨方面一直做的不错。但是随着职务的升迁,开会多了,检查工作多了,与群众拉家常少了,很少深入群众家中走一走、坐一坐。了解农民想什么、盼什么、需要什么少了,为人民服务的宗旨意识逐渐淡化。
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