市总工会2024年产业工人改革工作情况总结

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（三）积极构建新型劳动关系，推动产业工人队伍建设改革走深走实。一是全力推进产业工人培训基地建设。投资380万元新建职工（劳模、工匠）培训基地，占地面积2000平方米，设有电工、焊工、数控车工、家政服务、茶艺等16个实训功能教室，具备80个培训实战工位，较好满足了全市产业工人技能培训需求。二是扎实推进产业工人队伍建设改革工作。坚持履行牵头责任，制定出台《十堰市产业工人队伍建设改革实施方案》，明确提出“十四五”期间全市产业工人队伍建设改革的指导思想、基本原则、总体目标、重点任务和保障措施。组织开展新就业形态劳动者建会入会攻坚行动和“关爱服务月”活动，在全省率先成立网约送餐员工会联合会，万名网约送餐员、货车司机等新业态群体加入工会组织。持续开展“工会消费促振兴”行动，2023年以来全市各级工会共采购农副产品3737．41万元，其中八县市工会采购3446．04万元，市直基层工会采购29.37万元；职工春茶采购649．09万元；职工疗休养补助支出17四是4万元。三是充分发挥工会组织作用，扎实推进和谐劳动关系创建提质扩面。深入推进“法院＋工会”“人社＋工会”劳动争议诉调裁调工作，2023年以来全市共受理涉劳动争议案件74件，调解结案67件，调解案件涉及金额35.29万元，努力把矛盾纠纷化解在基层，消除在萌芽状态，维护职工队伍和谐稳定的良好局面。打造“爱心驿站”“爱心母婴室”“职工子女托管中心”“司机之家”“骑手之家”等服务职工阵地16个，把形式多样的工会服务送到职工群体身边。

二、存在的问题

虽然工作取得了一定成绩，但也存在一些不足：（一）深度广度不够。部分县市区、乡镇对产业工人队伍建设改革的重要性认识不足，推进力度不大；部分园区、企业对产业工人思想引领重视不够，吸引力不强；部分车间班组活力不足，一线职工的创新创造活力没有有效激发出来。（二）权益保障存在短板弱项。新就业形态劳动者权益保障问题日益凸显，劳动关系认定难以把握，导致维权渠道窄化、程序复杂。部分小微企业职工面临失业风险，社会保障缺失导致其难以抵御意外风险。（三）服务供给与需求不匹配。主动作为不够，对职工的需求把握不精准，服务供需矛盾仍然突出；部分服务项目内容单一针对性不强，无法满足职工多样化需求。

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