村干部待遇保障体制机制改革经验材料
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三是聚焦干部管理,完善廉政档案。明确村干部个人档案管理由各乡镇(街道)党委(工委)负责,统一收集整理、逐人建档、统一保管,建立并实时更新村干部个人档案登记台账、日常管理目录、电子信息检索指引,将个人基本信息、家庭成员及主要社会关系,被函询、谈话及诫勉、问责、纪律处分情况,操办婚丧等宴请事宜情况,家庭资产等10余项内容纳入村干部廉政档案范围,充分发挥廉政档案的监督作用,推动村干部加强自身廉政建设,助力打造一支务实廉洁、干净担当的村干部队伍。同时,建立村干部廉政档案管理计分制,重点针对村干部执行制度、履行职责、廉洁从政、综合评价4个方面进行量化监督计分,计分结果作为村干部年度考核、任用的重要依据。建立退出机制,确保村干部队伍的纯洁性,重点围绕刑事处罚、行政处分、严重失职等方面制定负面清单,对照清单严把“入口关”,发现存在负面清单问题的,一律清除出村干部队伍。
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