国企公司2024年党建工作总结和2025年工作思路（4篇）

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二、聚焦党建统领，在高质量中推动组织的战斗力不断提升。

积极构建党委＋支部＋党员“三级联动”党建工作网络，建立并完善党委委员联系点包保责任制，党委成员深入联系支部指导党建工作x次，开展党建工作座谈会x次，头雁效应充分彰显。坚持“围绕中心抓党建、抓好党建促业务”，开展“一支部一品牌”品牌创建，打造独具派驻特色的x、x、x等党建品牌，促进党建工作提档升级。根据形势任务，召开党建工作促进会，强化服务生产经营、指导基层工作的力度。开展基层党支部评星定级和党员管理活动，全年选树五星党支部x个、五星党支部书记x名。

三、聚焦素质提升，在高标准中推动队伍的凝聚力不断提升。

完善“一点一岗”创建，培树出x、x等一批示范典型。立足党员干部队伍建设实际，深入实施“年轻干部双向交流”行动，选派x名管理人员到一线挂职锻炼，不断增强干部应对复杂局面、处理复杂问题的能力，推动年轻干部培养和重点任务落实互促共进。完善干部培养机制，抽调青年党员撰写课件，组织开展“进基层、进社区、进班组”_xx大精神宣讲，给青年干部压担子、挑重任、多上台、常出镜、勤磨炼。严格党员发展程序，注重党员发展质量，共发展预备党员x名，党员转正x名。实施产业工人成长项目，评选行业技师x名、行业能手x名。

四、聚焦惠民举措，在高质效中推动群众的幸福力不断提升。

聚焦“提质量惠民生、暖职工聚人心、系群众践初心”三个方面，积极履行国企社会责任，制定年度民生项目清单，落实了x、x、x等一系列惠民举措，赢得职工群众一致称赞，做到了“实事”变成“好事”、“民意”变成“满意”。开展“解百题、走百户、带百人、帮百家”活动，领导班子成员分别深入困难党员、困难职工、困难群众家中看望慰问，不断增强党员和职工群众归属感和幸福感。

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