2024年度组织生活会支部班子对照检查材料汇编二（9篇，3.4万字）

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（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性锻炼方式单一，缺乏实际成效。当前，党性教育活动形式较为刻板，多局限于集中学习文件、观看教育片，缺乏创新性与吸引力，难以激发党员的参与热情。部分班子成员对党性锻炼重视不够，参与积极性不高，在主题党日活动中表现敷衍。这使得党性修养难以融入日常工作与生活，导致在面对利益诱惑时，部分党员容易丧失党性原则。二是纪律执行宽松软，制度权威性受损严重。对纪律制度的执行不够严格，存在宽松软的现象。在工作纪律方面，对于个别干部迟到早退问题未能及时严肃处理，考勤制度形同虚设；在财务纪律方面，预算执行缺乏刚性约束，超预算列支办公用品费用的情况时有发生。这反映出部分党员干部对纪律制度缺乏敬畏之心，执行力度亟待加强。三是工作作风不扎实，形式主义现象依然存在。工作中存在形式主义倾向，制定人社工作计划时，过于注重文件的起草与传达，而对基层实际执行情况的调研指导严重不足，致使部分工作在基层难以落地实施。面对困难任务，部分班子成员缺乏攻坚克难的勇气和担当精神。例如，在推进人社信息化建设时，因部门协调难度较大就停滞不前，未能切实履行应尽职责。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是创新意识淡薄，工作方式方法陈旧。习惯按部就班开展工作，对新政策、新技术、新方法的学习和应用不够积极主动。以就业服务工作为例，面对互联网招聘等新兴模式，未能及时转变思路，探索创新服务方式，仍过度依赖传统招聘渠道与手段，导致就业服务的效率和质量难以提升，无法满足求职者和用人单位日益多样化的需求。二是担当精神弱化，推诿扯皮现象时有发生。在处理复杂问题时，部分班子成员存在推诿扯皮的现象。在解决企业职工养老保险历史遗留问题时，由于涉及多个科室职责，相关班子成员未能主动协调，导致问题长期得不到解决，严重损害了职工的切身利益。这凸显出在关键时刻，部分班子成员担当作为的勇气不足，责任意识亟待强化。三是改革魄力欠缺，畏首畏尾不敢突破。在推动人社领域改革创新时，虽有想法但缺乏实际行动。由于惧怕改革风险和失败，缺乏大刀阔斧推进改革的决心和魄力。在探索事业单位人事制度改革时，提出的创新举措在试点推广过程中遭遇阻力后，便迅速放缓改革步伐，致使改革成效不明显。

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