微党课讲稿：以基层党建确保基层治理正确方向

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健全基层_组织体系。“欲筑室者，先治其基。”健全基层_组织体系，必须大力加强基层党组织建设。要改进基层人才评价机制。建立基层分类评价体系，改变“一刀切”的人才评价模式，对不同人才实行差别化评价。强化品德评价，加强对科学精神、职业道德和从业操守的评价考核，建立以德才兼备为削归的人才评价体系。优化评价标准，以实际能力和业绩贡献为衡量标准，严把选人用人政治关、品行关、作风关、廉洁关，改进干部推荐考察方式，克服唯学历、唯资历、唯年龄、唯论文的“四唯选人偏向。坚持人事相宜、人岗相适，突出专业性、创新性、实用性。面改进基层人才评价机制，真正把“人人皆可成才、人人尽展其才”的人才思想落到基层实处。要创新基层人才流动机制，加强基层城乡和区域间人才流动的统筹协调和指导，避免基层人才无序竞争，加剧区域间发展不平衡。鼓励引导人才到祖国最需要的地方去，坚持引育并重，既要引好用好引进人才，又要努力做好现有人才的培育工作，尤其要为青年人才的成长成才创造条件、搭建平台、营造氛围，实现聚天下英才而用之。

优化净化基层党内政治生态。落地才能生根，根深才能叶茂。_领导和_建设落实到位、落到实处，着力解决“中梗阻”问题，关键是从严抓好落实。要推进改革创新，统分结合、分类指导、系统推进，实施分类抓、统筹抓、突出抓，细化任务，列出清单，专项督查，严抓到底。要发扬民主，广纳民意，开门问计，加强跟踪问效和调研查。要开展基层选人用人巡视检查，及时发现整治跑官要官、拉票贿选等突出问题，促进基层党内政治生态的山清水秀。

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